Если вы пойдете в отпуск с 1 января 2019 года, то будете отдыхать на 8 дней больше. Но как это скажется на ваших доходах?
Поскольку праздничные дни (а их в январе 2019 года — 8) в отпуск не входят, то сотрудник, ушедший в отпуск 1 января, вернется из него 5 февраля, а отдыхать он будет не 28, а 36 дней.
Даже если взять отпуск, допустим, 25.12.2018, то вновь к работе такой отпускник приступит 30 января.
Согласитесь, отдыхать 36 дней лучше, чем 28. Однако как это отразится на материальном положении сотрудника? Давайте считать.
Посчитаем январские отпускные
Как известно, январь — самый короткий в 2019 году. В нем всего лишь 17 рабочих дней.
К примеру, зарплата бухгалтера Сидорова составляет 20 000 рублей в месяц. В этом случае стоимость его рабочего дня в январе составит 1176,47 рубля. Теперь давайте рассчитаем его отпускные.
Как известно, для этого используется формула, которая указана в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (пункт № 10). По сути, необходимо число дней отдыха умножить на величину среднего дневного дохода, который рассчитывается по ежемесячному заработку за последние 12 месяцев.
Допустим, Сидоров отработал 12 месяцев без больничных и командировок, а также без привлечения к сверхурочной работе. Рассчитаем его среднедневной заработок. Для этого 20 000 умножаем на 12, затем делим на 29,3 и умножаем на 12. Получится 682,59 руб. Эту цифру нужно умножить на число отпускных дней (28). В итоге выйдет 19 112, 63 рубля. То есть в доходах он потеряет приблизительно 5 %!
Следовательно, отпуск в январе невыгоден прежде всего по материальным соображениям. А вот те, кто в этом месяце трудятся, напротив, остаются в выигрыше: из-за того, что в январе всего 17 рабочих дней, стоимость каждого из них вырастает. Получается, что сотрудник будет работать меньше, но за ту же зарплату.