Работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о смене порядка выплаты заработной платы. Так постановил Мосгорсуд (решение Мосгорсуда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018).
Компания заключила с физлицом трудовой договор. Его условия предусматривают безналичное перечисление зарплаты на банковский счет. В какой-то момент человек решил отказаться от использования банковской карты и закрыл счет. В компанию он принес уведомление о закрытии банковского счета и потребовал в дальнейшем выплачивать ему зарплату наличными из кассы. В ответ на это компания проинформировала работника о том, что ее внутренние акты не предусматривают выдачу заработной платы через кассу и повторно запросила реквизиты для перечисления средств безналично.
Работник обратился в суд с требованием обязать фирму скорректировать трудовой договор и указать в нем возможность выплаты зарплаты через кассу.
При вынесении решения суд опирался на нормы статьи 136 ТК РФ. В ней сказано, что способ расчетов определяется трудовым договором. Возможны два варианта – выдача средств наличными или перевод на счет в банке. При этом работник может сменить кредитную организацию, если выбран безналичный способ расчетов. Для этого ему нужно проинформировать работодателя о новых реквизитах не позднее пяти дней до дня выплаты зарплаты.
Отметим, что позиция судей расходится с рекомендациями контролирующих органов. По мнению последних, работодатель должен по просьбе сотрудника выплатить средства наличными, даже в том случае, если ранее он получал зарплату на карту.