Необходимо знать определенный порядок, чтобы данное увольнение являлось законным. Очень большое количество дел рассмотренных по данной проблеме и признание увольнения законным связано как раз с нарушением процедуры.
Во первых работник должен быть уведомлен письменно не ранее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Несоблюдение данного правила является незаконным основанием для увольнения. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предоставить другие сходные профессии, либо должности которые имеются на данном предприятии и только в случае отказа либо несогласия работника с предложенными вакансиями - является законным основанием по сокращению штата.
Очень часто, для того что бы не выплачивать компенсацию, которая предусмотрена работнику в связи с сокращением, работнику предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Определенно не советуем этого делать, поскольку помимо неполучения гарантированных социальных выплат, в частности 2х месячного заработка за проработанный период, в случае невозможности дальнейшего трудоустройства и подтверждением справки из центра занятости возможна компенсация и за третий месяц работы.
Сейчас невозможно найти человека который не имеет займов.
Как правило, все банки страхуют своих заемщиков от потери платежеспособности, и именно увольнение по сокращению, увольнение является страховым случаем.
То есть увольнение по сокращению штата более выгодно для работника. Для того, что бы сокращение работника было законным работодатель должен доказать целесообразность проведения данного сокращения.
Как правило, делаются предварительные экономические предварительные расчеты о том, что увольнение по сокращению численности штата повлечет сокращение расхода, поможет предприятию более оптимально производить вою деятельность, оказывать услуги.
Зачастую эти моменты упускают и суды и трудовая инспекция и сам работник.
Так же при сокращении штатов необходимо помнить, что определенные категории лиц имеют право на первоочередное сохранение за собой рабочего места.
Кто имеет первоочередное право на сохранение рабочего места?
Это в частности лица у которых на иждивении находятся дети. Лица, которые имеют особые заслуги перед предприятием и др. Поэтому если одновременно с вами стоит задача в штате убрать трех бухгалтеров, у вас в бухгалтерском отделе, соответственно, вы имеете право узнать, почему именно вас необходимо сокращать в первую очередь.
Какие качества сотрудника заставляют уволить именно вас?
Хотелось бы акцентировать внимание на то, что при обращении в суд именно на работодателе лежит обязанность доказательства законного увольнения. Работник имеет право заявить только о своем несогласии. это принципиальное отличие именно для судопроизводства. Многие суды к сожалению не учитывают разъяснений пленума верховных судов, которые неоднократно акцентировали на этом внимание и необоснованно возлагают на работника бремя доказывания.
Понравилась статья? Поддержите канал и поставьте палец вверх,подписывайтесь на канал 👆 , заходите к нам на сайт и не пропускайте новые статьи!
В топе интересных статей: