Некоторым гражданам в 2019 году удастся отдохнуть и оздоровиться за счет средств своих работодателей. Кому оплатят путевку?
В наступающем 2019 году нас ожидают разные нововведения, некоторые из них могут оказаться очень радостными. Например, некоторым из нас удастся отдохнуть и оздоровиться за счет средств своих предприятий. Давайте разберемся, какие именно затраты можно будет списать на счет работодателя и как это можно сделать.
Какие расходы могут быть компенсированы
Согласно Федеральному закону от 23.04.2018 N 113-ФЗ, вступающему в действие с 1 января 2019 года, работодатель сможет компенсировать своим сотрудникам затраты на отдых.
Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:
- перевозка туриста к месту отдыха и обратно;
- проживание отдыхающего;
- питание отдыхающего в том случае, если оно включено в стоимость проживания;
- санаторно-курортное обслуживание;
- проведение экскурсий.
Разумеется, компенсации подлежат только те путевки, которые будут приобретены не ранее 1 января 2019 года. И разумеется, речь идет об организованном отдыхе на территории Российской Федерации.
Какой вид отдыха можно оплатить средствами работодателя?
Важно понимать, что учесть можно будет только расходы на путевки, которые приобретены по договору с туроператором или турагентом.
Поэтому отпуск за счет работодателя можно будет оформить двумя способами:
- попросить купить тур (или получить уже купленный работодателем тур)
- оформить счет в бухгалтерии на оплату тура.
Компенсации за самостоятельный отдых граждан не предусмотрено.
Чей отдых может подлежать компенсации?
Работодатель сможет приобрести путевки можно для своих работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся на очной форме обучения в ВУЗах и СУЗах).
На какую сумму можно рассчитывать?
Закон ограничивает расходы на отдых сотрудников 50 тысячами рублей в год на каждого работника или члена семьи. Надо еще учитывать, что общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медицинское страхование работников и оплату медицинских услуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.
Является ли компенсация отдыха обязательной для работодателя?
Увы, нет. Это право, а не обязанность работодателя, и по карману лишь крупным предприятиям, платящим полностью белую заработную плату своим сотрудникам, которым выгодно списать данные расходы из налогооблагаемой базы. Однако, вполне возможно, что и небольшие предприятия сочтут для себя возможным оплату короткого отдыха своим сотрудникам, например, путевки выходного дня или экскурсии.
Возможна ли частичная компенсация отдыха работодателем?
Да. Такое право у работодателя есть. Но и в этом случае речь идет об организованном отдыхе, предпочтительно на территории РФ.
А льгота на детские оздоровительные лагеря?
Сохранилась, изменений пока нет.
Как действовать работнику?
Подать заявление на имя руководителя предприятия и отнести его в отдел кадров, четко указав место проведения отдыха (крайне желательно, чтобы оно было на территории Российской Федерации), название туроператора, стоимость путевки (напомним, до 50 тыс руб на человека) и надеяться на добрую волю и финансовые возможности работодателя.