ВС пришел к выводу, что при определенных обстоятельствах детское пособие работающей маме не положено. Речь идет о постановлении № 309-КГ18-20319 от 11.12.18.
В ней рассмотрена ситуация, когда работающая мама, находящаяся в декрете с детьми до полутора лет, трудилась неполный рабочий день и получала одновременно и детское пособие, и зарплату. Однако рабочий день сотрудниц был уменьшен чисто символически, всего на четверть часа в день, а оплата труда рассчитывалась пропорционально отработанному времени.
ФСС не засчитал выплату детского пособия работающей маме в размере 722 тыс. руб. в счет уплаты страховых взносов, сославшись на то, что сокращение на четверть часа является формальным. Оно дает возможность необоснованно получать детское пособие работающей маме плюсом к основному доходу.
Организация подала иск в суд, в качестве аргумента приведя довод о том, что в ТК РФ нет такого определения, как неполный рабочий день, как и нет пояснения о периоде времени для уменьшения рабочего дня для работающих мам, получающих детское пособие. Но все судебные инстанции отказали в поддержке работодателю.
Действительно, неважно, насколько сокращен неполный рабочий день. Главное, что детское пособие должно возместить утраченный заработок работающей маме в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком. А это означает, что рабочее время должно быть уменьшено существенно и значительно отличаться от обычных условий труда.
В рассматриваемом деле рабочий день был уменьшен на четверть часа, а это потеря 2 – 3 % рабочего времени. В то время как детское пособие возмещает работающей маме 40 % среднего заработка. Значит, незначительное сокращение рабочего времени не может рассматриваться как частичная утрата основного дохода. Поэтому ВС определил, что в случае уменьшения рабочего дня всего на четверть часа детское пособие работающей маме не положено.