В Самарской губернской думе обсудили перспективы законодательной инициативы о приравнивании окладов к размеру МРОТ. По предложению председателя комитета по здравоохранению, демографии и социальной политике Марины Сидухиной этот вопрос рассмотрят на общественной комиссии по труду и социальной политике при комитете.
Согласно федеральному закону №82 «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата сотрудника не должна быть ниже установленного уровня. С 1 мая 2018 года МРОТ в регионе составляет 11163 рубля. Однако этот зарплатный порог некоторые работодатели умудряются незаконно занижать.
Как рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Ольга Макарова, в этом году проведено три тысячи ведомственных проверок, в 800 случаях выявлены нарушения трудового законодательства по оплате труда. В 10 организациях зафиксированы факты выплаты зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда 31 сотруднику.
«Мы получаем в год около восьми тысяч письменных обращений от жителей области, - пояснила Ольга Макарова. - Среди нарушителей в основном предприятия малого бизнеса. Некоторые работодатели не выплачивают зарплату вовсе, некоторые в установленный минимум включают все премии и надбавки. Много нарушений связано с несправедливым привлечением работников к дисциплинарной ответственности и невыплатой премий».
Сообщить о нарушениях трудового законодательства можно по телефону горячей линии Государственной инспекции труда Самарской области 8 (846) 263-52-17.
За невыплату минимального размера оплаты труда в Кодексе административных правонарушений предусмотрены штрафы: для должностных лиц – 10-20 тысяч рублей, для юрлиц – 30-50 тысяч рублей. При повторном нарушении – для должностных лиц 20-30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей
Ольга Макарова, замруководителя Государственной инспекции труда в Самарской области:
- Среди нарушителей в основном предприятия малого бизнеса. Некоторые работодатели не выплачивают зарплату вовсе, некоторые в установленный минимум включают все премии и надбавки. Много нарушений связано с несправедливым привлечением работников к дисциплинарной ответственности и невыплатой премий.
.