Когда приезжаю в Россию, то почти всегда среди родственников, соседей и знакомых находится кто-то, кто хочет от меня получить разъяснение, совет или помощь по правовым вопросам. Наверное, такая участь у юристов, также, как и у врачей. Люди считают, что знакомый юрист и врач сделает для них даже невозможное.
На этот раз пришла соседка тётя Женя и начала жаловаться. Она давно уже запланировала будущей весной поехать в отпуск в Болгарию, уже и с турагентством договорилась, а тут такое дело: путёвки по России будет оплачивать Работодатель, а в другие страны не будет. Вот и спрашивает тётя Женя, а что можно сделать, чтобы он и в Болгарию оплатил? Ну это же почти, что и не заграница, считает она. Просит помочь.
- Я же с мужем и дочкой еду, а Путин распорядился оплачивать путёвки не только работникам, но и членам их семей.
Ох, тётя Женя… Он-то распорядлся да только денег для этого не дал.
Информацию она черпала не из нормативных документов, а из заголовков газет, ну а наши СМИ уж постарались так, что новый закон оброс множеством слухов.
Было бы из-за чего. Чтобы ответить тёте Жене пришлось мне ознакомиться с апрельским законом о путёвках для работников за счёт работодателя. Кроме того, что такой закон принят и позволяет Работодателю компенсировать затраты на отдых в размере 50,0 тысяч рублей, я ничего не знала.
Ознакомилась с Федеральным законом от 23.04.2018г. №113-Ф3 и пришлось расстраивать соседку.
Данный закон даёт право, но не обязывает работодателя оплачивать путёвки для отдыха своим работникам. И деньги для этого выделяются не из бюджета, а из средств работодателя. Единственное, что обещает государство, так это уменьшить налогооблагаемую базу, а следовательно, уменьшить налог на прибыль. И работодателю обойдётся это не 50,0 тыс., а на 34% больше, так как он обязан заплатить ещё и страховые взносы в ПФ и обязательное медицинское страхование.
Получается такая картинка: налогооблагаемая база уменьшается на 50,0 тыс. руб, а следовательно, налог на прибыль уменьшается на 30% от 50,0 тыс. руб., т.е. на 15,0 тыс. руб. Зато!!! Работодатель должен заплатить в пенсионный фонд 34% от 50,0 тыс. руб, т.е. 17,0 тыс. руб. Если же предприятие работает по УСН (упрощённая система налогообложения) доходы минус расходы, тогда налог уменьшится на 7500,0 руб. (15% от 50000,0), а страховые взносы увеличатся на 17000,0 руб. (34% от каждой путёвки)
И это называется льгота работодателю?
Ха!
Кроме того, он должен вычесть и перечислить в бюджет из зарплаты работника 13% НДФЛ, т.е. работник получит не 50,0 тыс., а на 13% меньше.
Я бьюсь с этим законом и не могу понять, зачем огород городить? Какие льготы получает работодатель, оплачивая путёвки? Я их не вижу. Ведь, если работодатель хочет помочь работнику с отдыхом и у него есть такая возможность, то он может просто выплатить премию. Премия, как и зарплата тоже уменьшает налогооблагаемую базу. А страховые с премии платятся также, как и со стоимости путёвок.
Ну в чём тут выгода?
Не вижу её. Наоборот, получается, что дополнительные платежи, не считая стоимости путёвки будут превышать полученную льготу по налогу.
- А вы где работаете? – спрашиваю у расстроенной тёти Жени. Оказывается, работает она в овощном магазине у индивидуального предпринимателя, владельца этого магазина. А так как небольшие розничные магазины работают с применением ЕНВД (единый налог на вменённый доход), который зависит только от квадратных метров занимаемой площади и никакие доходы и расходы на него не влияют, то получается, что апрельский закон на них распространяться не может.
Так что, соседка тётя Женя пролетает. Ни в Болгарию, ни по России путёвки ей не оплатят.
- Значит, надо переходить на работу в крупное предприятие, - делает вывод тётя Женя, - Газеты пишут, что большие предприятия обязаны оплачивать путёвки для своих работников.
Не верьте, наивная тётя Женя! Газеты ещё и не то напишут. Для них важна сенсация, а не правда. Прошло то время, когда печатному слову можно было верить.
Работник не вправе требовать оплаты своего отдыха.
Путёвки оплачиваются работодателям и членам их семей только в том случае, если это включено в бюджет предприятия и оговорено в трудовом договоре с работником.
Работодатель сможет оплатить путёвку только при наличии договора с туроператором у которого эта путёвка приобреталась.
Расходы на оплату путёвок не должны привышать 6% от фонда заработной платы.
Путёвки за границу работодатель оплатить не может.
Есть ещё и другие ограничения.
Так что, в отличие от СМИ, важности этого закона я не увидела.
Очень подходит тут выражение: "раздули из мухи слона"