Если вы похожи на большинство работников и чувствуете, что деньги исчезают с вашего карточки сразу после того, как вы попали в магазин, или что вы работаете за двоих, то вы, вероятно, думали (или мечтали) о получении большей заработной платы.
Хорошие новости. На вашей текущей работе можно получить больше, будь то зарплатой, премиями или дополнительными возможностями. Плохие новости. Успешная просьба о повышении займёт немного работы. Вот что вам нужно сделать, чтобы добиться, справедливой заработной платы.
ШАГ 1: ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Есть два хороших способа выяснить, получаете ли вы справедливую компенсацию или пришло время для повышения заработной платы.
1)Узнайте ценность вашей работы на рынке. Посмотрите в интернете сколько платят за аналогичные рабочие места в вашем регионе.
2)Поговорите с коллегами. Пусть это неловко, но одним из лучших источников этой информации будут ваши коллеги.
ШАГ 2: ПОЧЕМУ ВЫ ДОСТОЙНЫ ПОЛУЧАТЬ БОЛЬШЕ ?
Как только вы выяснить, сколько вы заслуживаете, и когда вы решитесь обратится к начальнику, следующим шагом будет обоснование. Вам нужно знать, почему вы заслуживайте повышение. Вы были преданны компании свыше 10 лет ? Вы достигли больших результатов в работе?
Документируйте свои достижения. В идеале, вы уже сейчас должны вести постоянный список своих успехов. Идите к боссу с распечатанным списком ваших самых больших достижений (вместе с соответствующими цифрами!) за прошедший год или два.
ШАГ 3: ИСПОЛЬЗУЙТЕ РЫЧАГИ ДАВЛЕНИЯ
Существует одна вещь, которая действительно может оказать некоторое давление на вашего работодателя, если он будет знать, что у вас есть другое предложение.
Сходите на собеседование (возможно в конкурирующую компанию), если вам предложат лучшие условия, это даст вам преимущество при разговоре с начальником (конечно если вы настроены серьезно).
ШАГ 4: РАССМОТРЕТЬ ДРУГУЮ КОМПЕНСАЦИЮ
Итак, вы сделали свое дело, но ваш босс отклонил запрос на повышение - что теперь? Это будет зависеть от того, почему вам было отказано. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы достигли дополнительных целевых показателей эффективности, запишите точно, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение, и попросите вернуться к проблеме через три-шесть месяцев.
Ваш босс сказал, что ваше повышение не по карману фирме ? Тогда цельтесь в другие льготы или возможности, которые могут улучшить ваше положение. Какие еще есть варианты? Попросите дополнительные дни отпуска, гибкий график, более приятный офис или рабочее место.