Почему, несмотря на увеличение численности чиновников в РФ с 2000 года в два раза, качество их работы постоянно падает?
Недовольство их работой высказывают не только рядовые граждане, но и высшие руководители.
Ответ очень простой.
Показатели.
У токаря, показатель работы-количество изготовленных деталей.
У штукатура-количество отштукатуренных метров.
У продавца-количество проданных товаров.
Не выполняешь?
С вещами, на выход. Биржа труда с нетерпением ждет тебя. То ли дело чиновники. Проходят дни, месяцы и годы, а они досиживают в своих креслах до пенсий. И готовы сидеть в них и после пенсий.
И это, при невразумительной их «работе».
У чиновников нет количественно измеряемых показателей эффективности их работы. То есть они конечно есть, но носят общий и размытый характер. Чиновники виртуозно научились их «выполнять» и даже «перевыполнять». Естественно, только на бумаге.
Размытые показатели дают размытый результат.
Чиновничество, превращается в замкнутую, самовоспроизводящую корпорацию, постоянно увеличивающую свою численность.
Поэтому, пока конкретные показатели для чиновников не будут разработаны и внедрены, ситуация останется на том же уровне или даже ухудшится.
При наличии современных методов математического программирования, эта задача, совсем не сложная.
Главное-это наличие политической воли на самом верху.
Ведь безответственность и размытость, разрушают любую государственную систему.
© Андрей Ермолинский, 2018