КАК ПРОВЕРИТЬ ВАКАНСИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

Сегодня, к сожалению, не редкость, когда работодатели обманывают кандидатов на вакансию, или даже уже трудоустроенных в штат сотрудников, и заявленные в описании вакансии условия, мягко говоря, не соответствуют реальным условиям труда и оплаты. Чтобы распознать недобросовестного работодателя или кадровое агентство, необходимо обращать внимание на ряд прямых или косвенных признаков обмана

Первичная проверка начинается с самого объявления вакансии, в первую очередь необходимо обратить внимание на то:
- как давно выставлено объявление о вакансии
- как часто оно обновляется
- как часто висит в топе
-часто ли оно попадается в интернете, в том числе и на других ресурсах.
Очевидно, что если в компании не все гладко, это проявляется в большой текучке кадров, и соответственно отражается в массовом систематическом рекрутинге персонала.

По содержанию вакансии: обратить внимание насколько большой интервал зарплаты от минимума до максимума выставлен, оклад или только сдельная оплата труда, оформление по ТК или ГПХ (ГПХ - это худший вариант оформления трудовых отношений для сотрудника, с кабальными и весьма ущербными условиями для нанимаемого сотрудника), если есть обучение, то оно оплачиваемое или нет, если есть испытательный срок, то насколько длительный испытательный срок, то есть оценить адекватность предъявляемых требований.

Контакты: посмотреть насколько они полны и доступны, так же стоит обратить внимание на адрес электронной почты - насколько он осмыслен и не состоит ли из непонятного набора символов, так же взгляните на номер телефона - это корпоративный номер или обычный (корпоративный вызывает больше доверия, чем номер малоизвестного физ. лица ). Существует ли официальный сайт и соц. сети, подают ли они признаки жизни, насколько насыщены и оформлены, обратить внимание насколько компания открыто и полноценно предоставляет информацию о себе, присутствуют ли каналы обратной связи.

Отзывы в интернете: обязательно нужно изучить отзывы о работодателях в интернете. Черные списки работодателей можно проверить на сайте Antijob и т.п. ресурсах, стоит обратить внимание на отзывы контрагентов, клиентов, партнеров. Детальную информацию о юр. лице можно проверить на сайте "За честный бизнес" - тут очень просто можно через поисковую строку вбить название, ИНН или ОГРН, и посмотреть детальную информацию

На собеседовании, обучении, практике, при непосредственной работе: узнать присутствуют ли штрафы, депремирования, излишние отработки и прочие наказания влияющие на ограничение заработка, перегрузку сотрудника излишними часами работ и обязанностей, не регламентируемых трудовым договором и перечнем обязанностей - для этого нужно внимательно читать трудовой договор и прочие бумаги, которые вам дают подписать (если же вам и вовсе не предлагают никаких договоров, ссылаясь на испытательный срок и прочее - то это явное нарушение законодательства). Стоит обратить внимание, насколько соответствовали обещания реальным условиям, оценить психологический климат в коллективе, насколько слажено и эффективно организован рабочий процесс, отношения руководства к подчиненным, есть ли какие-либо причины, отговорки, перекладывание ответственности, дискриминация и прочие ухищрения,    прибегая к которым, работодатель уходит от заявленных обещаний и обязательств.

Комфортные условия труда, достойная и  справедливая оплата труда, соблюдение трудового законодательства - это три основных фактора, исходя из которых необходимо оценивать качество и надежность работодателя.