Для большинства трудящихся отпуск это самая приятная и долгожданная часть трудовой жизни. Но немногие знают, что можно сделать ее еще приятнее, зная некоторые бухгалтерские секреты.
Понятно, что каждый выбирает период, когда ходить в отпуск исходя из личных предпочтений и корпоративных возможностей. Но есть ряд принципов, которые смогут сделать отпуск чуть выгоднее.
Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Поэтому, отпускные за месяц, в котором много праздников, будут меньше, чем за месяц с большим количеством рабочих дней. Зато сам отпуск станет из-за них длиннее. Поэтому, с финансовой точки зрения, отпуск в январе или мае менее выгоден, чем, например, в июле или апреле.
Еще один момент - если в состав отпуска включены выходные дни, то за эти дни начисляются полноценные отпускные средства. Когда это важно? Как известно, отпуск можно разделить на части, при этом одна из его частей не должна быть менее 14 дней, а требования к продолжительности оставшейся части в законе отсутствуют. И, в случае использования этих частей, будет выгоднее, если выходные войдут в отпуск. Например, если оформить отпуск с понедельника по пятницу, то можно сэкономить два дня (выходные), а если оформить отпуск, к примеру, с понедельника по воскресенье, то можно выгадать в деньгах. Вопрос приоритетов.
И третий момент. Как известно, размер отпускных исчисляется из среднего заработка работника за 12 месяцев. В это заработок входят все выплаты, в том числе премии и т.п. Больничные и дни отпуска не учитываются. Поэтому, отправляясь в отпуск после премии, можно рассчитывать на более крупную сумму.