Такое предприятие есть смысл начинать только в больших городах, где есть большое количество рабочих мест и много различных предприятий и бизнес структур, с которыми вы можете сотрудничать.
Сам процесс найма персонала – это весьма длительное и сложное занятие, поскольку сюда входит сам поиск, тестирование навыков людей, которые откликнулись на объявления, а также оценка их психологических факторов. Из-за этого зачастую предприниматели делегируют этот процесс для рекрутинговых агентств, о которых мы и поговорим в этой статье.
Формат бизнеса
Прежде чем открыть кадровое агентство, необходим определиться какого формата работы вы будете придерживаться. На рынке существует три основных типа структур:
- подбор персонала для компаний.
- трудоустройство клиентов в различные бизнес структуры, проще говоря, поиск работы.
- смешанный тип, который объединяет первый и второй вариант.
Более выгодно, конечно же, сотрудничать с компаниями, так как там есть постоянный спрос на поиск сотрудников, и заработок может быть выше.
Если же вы будете подыскивать работу для ваших клиентов, нужно в первую очередь очень четко представлять, что нужно клиенту, какие условия для него будут приемлемыми, и на какую заработную плату он рассчитывает. Подбор вакансий нужно делать в формате этих параметров, конечно отклонения возможны, но это все нужно согласовывать с заказчиком.
Для открытия бизнеса необходимо собрать некоторые документы:
- оформить ИП или ООО
- указать ОКВЭД на деятельность
- оформить на работу персонал
- заключить договор аренды помещения
Помещение и оборудование
Перед тем как запустить такой бизнес, вам стоит найти небольшое помещение, желательно в людном месте, с хорошей транспортной развязкой. Сделать качественный ремонт и обставить все хорошей мебелью. Из офисной техники вам понадобятся компьютеры, принтеры, выделенная телефонная линия, подключение к интернету и т.п.. Для поиска соискателей и заказчиков можно создать сайт, на котором бы заказчики и сотрудники могли бы легко находить для себя подходящие вакансии или людей.
Составление базы клиентов
Каждое кадровое агентство в начале запуска бизнеса все силы направляет на развитие связей среди владельцев бизнеса или же в кругах рекрутеров, которые работают в крупных компаниях. В будущем именно за счет этих связей вы сможете предлагать соискателям крутые предложения по работе, а также подбирать для этих компаний сотрудников. Тут важно уделить внимание имиджу компании, от отзывов будет зависеть многое, и в том числе сможете ли вы привлекать новых клиентов, поэтому отнеситесь к этому вопросу очень внимательно.
Опытные специалисты говорят о том, что в среднем кадровое агентство нарабатывает солидную базу клиентов где-то за два года работы на этом рынке. При условии наличия хорошей репутации.
Также, некоторые предприниматели умудряются покупать подобные базы у других агентств.
Как происходит поиск персонала?
Многие заказчики будут приходить к вам за услугами с целью найти именно опытных сотрудников. Зачастую такой персонал уже где-то работает и не находится в постоянном поиске работы. Задача менеджера от агентства привлечь таких работников и переубедить их перейти в компанию заказчика. Часто у них это получается, так как от перспективы и большей финансовой прибыли мало кто отказывается.
Но не стоит однозначно выбрасывать вариант с объявлениями в СМИ и интернете, в жизни всякое бывает и оттуда к вам могут прийти достойные кандидаты на нужную должность.
Еще несколько источников подбора:
- через личные каналы связей.
- поиск среди выпускников ВУЗов.
- поиск на профильных онлайн ресурсах, например форумах или же группах в социальных сетях.
- в собственной базе соискателей и прочие.
Из чего состоит заработок?
Если рассматривать кадровое агентство как вид бизнеса то он очень выгодный, поскольку окупаемость вложений составляет период от 3 до 6 месяцев.
Если мы говорим о доходе от поиска сотрудников, то тут есть два варианта работы:
— брать процент от годовой зарплаты, будущего сотрудника. В основном процентная ставка варьируется в районе 5-25%. Все зависит от того какого сотрудника ищет компания и какие гарантии кадровое агентство предоставляет.
— предлагать фиксированную цену за поиск сотрудника.
Если мы говорим о трудоустройстве, то тут работает схема оплаты труда, в размере месячного оклада будущей работы, которую помогло найти агентство.
Всю свою деятельность нужно подкреплять юридическим документами, чтобы в последующем не оказаться без оплаты.
Бизнес по подбору персонала – это выгодное направление, если вы уверенный и коммуникабельный предприниматель и можете легко находить нужных людей и переубеждать их. Важную роль в этом направлении играет репутация и личные связи не только вас, как владельца бизнеса, но и ваших менеджеров.
Вложения: от 200 000 рублей
Доходность: от 40 000 рублей в месяц