Приближаются новогодние праздники, но не все сотрудники смогут отдохнуть в эти дни. Некоторые производственные процессы останавливать категорически нельзя, поэтому в стандартные дни отдыха таким работникам приходится выходить на работу. Если весь день, когда сотрудник присутствовал в компании, был праздником или днем отдыха, тогда порядок оплаты понятен – вознаграждение начисляется по двойному тарифу. В ситуации же, когда у работника сменный график, и он приступает к работе 31 декабря, а заканчивает ее – 1 января, имеются свои особенности, поскольку время, отработанное им в новогоднюю ночь, является праздником, а значит, должно оплачиваться по соответствующему тарифу – как труд в ночное время и в день праздника. Такой вывод объясняется следующим:
- В 1С ЗУП установлено, что работой в ночные часы считается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 06 часов, что полностью соответствует ТК РФ. Другой статьей данного документа определено, что работа в этот период должна оплачиваться с применением повышенного коэффициента (минимальный размер такого коэффициента установлен в 20%, и все компании, как правило, им пользуются). При этом следует помнить, что доплата за работу ночью рассчитывается за каждый час, а размер коэффициента не зависит от того, работает сотрудник в будний день или праздник.
- Выполнение работником своих обязанностей в дни праздников или отдыха также должно оплачиваться с применением повышенного коэффициента. Так, для сдельщиков такой коэффициент равен 2, для сотрудников, чье вознаграждение рассчитывается на основании дневной или часовой тарифной ставки, он также равен 2, персоналу на окладной системе оплаты труда выплачивается либо одинарный размер оклада за день или час (если месячная норма труда не превышена), либо двойной размер оклада (при превышении нормы). Данные настройки также установлены в решении 1С Зарплата.
Таким образом, выполняя в решении Зарплата и управление персоналом начисление вознаграждения сотруднику, отработавшему в новогоднюю ночь, следует учитывать, что за труд в период с 0.00 до 07.00 (до окончания смены) ему должна быть начислена доплата в повышенном размере, как за работу в праздник, а за время с 22.00 до 06.00 – по ночному тарифу. Несмотря на то, что в программе все настройки соответствуют требованиям нормативных актов, пользователю рекомендуется проверять корректность выполнения расчетов, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
