Как мы уже писали, работа Агентства “Траектория Будущего” основывается на новом для общества феномене - цифровизации (мы работаем с инновационными проектами и формируем новые специальности).
Главной уникальной особенностью “Траектории Будущего” является комплексный подход к проекту заказчика и реализация решения поставленных задач “под ключ”. Приступая к работе с над проектом заказчика, мы тщательно анализируем особенности предстоящего проекта и обговариваем с заказчиком ключевые направления нашей деятельности.
Наша классическая схема комплексного подхода при реализации проекта по отбору и развитию молодых профессиональных команд, включает в себя следующие этапы:
- поиск, подбор и формирование команд из молодых профессионалов “новых специальностей”, чьи компетенции будут соответствовать специфике проекта, под который они набираются
- обучение набранных команд с целью углубления их профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, а также для развития их коммуникативных, лидерских и командных качеств (так называемые, soft skills)
- индивидуальная аттестация молодых специалистов по итогам обучения, которая нужна, чтобы гарантировать заказчику, что нанятые специалисты обладают глубокими знаниями и пониманием предстоящей работы (что напрямую связано с будущей эффективностью их работы в рамках проекта)
- моделирование процесса под специфические особенности проекта заказчика, его цели и задачи
- интеграция сформированных команд в существующий бизнес, разработка системы мотивации, внедрение механизма Наставничества
- контроль работы команд по показателям KPI, которые формируются с заказчиком на предварительных этапах запуска проекта в зависимости от поставленных задач
Так выглядит полный цикл деятельности “Траектории Будущего” при работе с проектом заказчика. В частности, мы применяли его при реализации проекта IT-тьютор, пройдя все перечисленные стадии.
Однако в каждом конкретном случае схема моделируется в соответствии с потребностями заказчика и его проекта. В зависимости от целей и задач, стоящих перед компанией, мы можем предложить различные комбинации перечисленных этапов нашей деятельности. Например, если у заказчика уже выработаны механизмы интеграции новых специалистов в бизнес-структуру и он решает самостоятельно внедрять данный процесс, “Траектория Будущего” может ограничиться помощью с подбором и формированием команд, и в случае необходимости сопроводить его обучением и аттестацией новых специалистов.
Таким образом, уникальность Агентства “Траектория Будущего” заключается в том, что нам удается совмещать в своей работе комплексный подход и гибкость при ведении проекта, адаптируя его под индивидуальные потребности заказчика. Это позволяет заказчику максимально эффективно использовать наши компетенции, экспертизу и имеющиеся ресурсы для успешной реализации своего проекта, а нам, в свою очередь, - гарантировать высокое качество оказываемых услуг.
