МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Формируется для справедливого распределения денежных средств, достойной оплаты работы, которая должна превышать размер прожиточного минимума в РФ. Однако до сих пор это правило не удается соблюдать повсеместно. Государство прилагает повышенные экономические усилия для стабилизации этого сегмента экономки.
Минимальные зарплаты зависят от общего ценового фона в государстве, количества безработных, нуждающихся в пособии, инфляционных темпов, показателей производства и проч. При этом МРОТ определяет общую статистическую базу, влияющую на регуляцию доходов, пособий, страховых издержек.
Конечная сумма находится в постоянном движении. Ее устанавливает правительство, опираясь на сведения об инфляции. При этом источниками для «минималки» в основном являются работодатели. Кроме случаев госучреждений, где финансовые вливания приходят из бюджета.
В минимум входит:
- Оплата совершенной работы;
- Дополнительные выплаты с учетом квалификации;
- Компенсации;
- Премии.
Важно! Зарплата должна соответствовать или превышать МРОТ после вычета НДФЛ 13%, иначе действия работодателя противоречат российскому законодательству.
Статья 133 Трудового Кодекса РФ не позволяет работодателю выплачивать зарплату ниже МРОТа. При этом наемный рабочий обязан отработать полный месяц и выполнить все возложенные на него обязанности по договору.
Спасибо за прочтение. Это безумно важно!
Если статья была интересная, то поставь лайк и подпишись на канал, чтобы не пропускать такие же интересные статьи)