Смета – основной документ при формировании бюджета. Сметчик – профессионал своего дела, а любая работа должна хорошо оплачиваться. Оплачиваться в полном объеме и в оговоренный срок. Распространены ситуации, когда работодатель не готов платить «достойные» деньги своему работнику. Что получит такой работодатель? А получит он проблемы. Потому что на низкую зарплату пойдет сотрудник если:
- нет амбиций (не будет отдачи от работы);
- нет другого выхода (к отсутствию отдачи добавится чувство не справедливости к руководству);
- нет квалификации (будет страдать качество работы);
- высокая степень конфликтности (постоянные скандалы, которые расшатают сложившийся коллектив и отразятся на качестве работы).
Так сколько нужно платить сметчику, чтобы он работал эффективно и с отдачей?
Сметчик не производственник и не продавец, на % его не посадишь, если сметчик штатная единица, то точно на окладе.
У меня был разный опыт, в разных компаниях. В Сибири можно рассчитывать на белую зарплату в диапазоне 25-35 т.р. Серую зарплату в диапазоне 40-50 т.р. На севере дела обстоят лучше, можно договориться о зарплате в размере 80-100 т.р. + компенсация жилья. В Москве и Санкт-Петербурге дела не намного лучше – Москва это 60-120 т.р. в зависимости от учреждения и квалификации, Санкт-Петербург куда скромнее - 50-80 т.р. В целом неплохая картина. Но давайте углубимся в затратную часть.
Затраты на сметчика с точки зрения работодателя.
1. Заработная плата – 40 000,00 (условно)
2. Налоги на ФОТ (пенсионные, ОМС) – 12 080,00
3. Отпуск сотрудника (1 месяц) – 52 080,00 (кто-то должен замещать сотрудника на время отпуска и если даже работодатель не назначает официально никого на замещение, то другие специалисты вынуждены тратить свое время, из-за этого страдает качество работы, что отражается на общих показателях компании)
4. Больничный (1 неделя 1 раз в год – условно) – 16 571,00 (обоснование затрат см. п.3)
5. ИТОГО: 693 611,00 рублей – затраты на 1 специалиста в год.
Когда у вашей компании есть ежедневная необходимость в специалисте, когда вам необходимо знать какова базовая цена строительства, только тогда эти затраты обоснованы, в другом случае – вам пора начинать считать деньги и искать разумные варианты. В указанном выше расчете не учтены расходы на повышение квалификации, отсутствие работника на рабочем месте во время учебы, затраты на программное обеспечение, обновление специальных программных продуктов (купить и загрузить текущий индекс на строительство), отплата специализированной литературы, затраты на рабочее место, аренду офиса, коммунальные платежи и т.д.
Вопрос сметного аутсорсинга сегодня наиболее актуален. Когда подобная услуга появилась в бухгалтерии - это тоже было поначалу дико и не привычно, но многие и по сей день пользуются подобными услугами и очень довольны.
**************************************************************************
Я предлагаю Вам услуги по составлению сметной документации на Проектные работы, Строительно-монтажные работы, Пусконаладочные работы, а также по корректировке сметной документации, составление Сводных сметных расчетов, Локальных сметных расчетов, Актов КС-2, КС-3, КС-6.
Готов оказать консультационные услуги, разрешить проблему или спорную ситуацию, подсказать нужное направление.
За плечами более 15 лет опыта работы на различных объектах с разнообразными заказчиками, в том числе: Тепловые и Гидроэлектростанции, Котельные, Подстанции, Нефтеперерабатывающие заводы, месторождения нефти и газа, строительство жилых многоквартирных домов и прочее.
По всем вопросам прошу обращаться на электронную почту – SMETA-EXPERTS@yandex.ru