Проверки на полиграфе – сравнительно редкая форма тестирования при трудоустройстве, но пользу от нее трудно переоценить. Вот 5 веских доводов в пользу детектора лжи.
- Такая проверка позволяет заранее узнать, есть ли у сотрудника «скелеты в шкафу»: уголовное прошлое, тяга к мелкому воровству и другие распространенные проблемы. Вы заранее выясните, способен ли человек нанести вред вашему предприятию, а также его репутации.
- Вы внушите соискателю доверие. Компания, которая свято чтит принципы честности, наверняка платит «белую» зарплату, легально начисляет бонусы и премии. Нужно пояснить кандидату на должность, что жесткие требования распространяются как на рядовых сотрудников, так и на руководство, а значит, в вашей компании можно доверять каждому – в итоге это повысит производительность и качество труда, улучшит мотивацию.
- Вы заранее отсеете людей с трудным характером. Есть непростой тип личностей, которых можно описать словами «меня не трогать». Они делают все, чтобы избежать излишних телодвижений. На любую просьбу отвечают, что вопрос нужно сначала согласовать с начальством, или что эта задача не входит в их компетенцию. Даже при высоком уровне профессионализма они портят результаты предприятия, так как снижается эффективность коллектива в целом. Так вот: по мнению экспертов, 90% подобных людей в силу своего упрямства отказываются пройти детектор лжи, ссылаясь на то, что это нарушает их права.
- Вы сведете к минимуму риски кражи, порчи имущества, выноса секретной информации. Сотрудник, который знает, что его могут проверить на полиграфе, вряд ли когда-либо решится на что-то аморальное.
- Вы дополнительно проверите стрессоустойчивость кандидата и его умение держаться в нестандартных ситуациях. Только нужно, чтобы тестирование проводил профессионал. Например, соискателя можно спросить: «Вы брали что-то домой с работы?». Он честно ответит: «Да». Специалист обязан будет уточнить, что именно брал человек и с какой целью, вернул ли он эти вещи. Например, он мог забрать домой на память шариковую ручку с логотипом компании в качестве сувенира – согласитесь, мелочь. Или взять какие-то документы, чтобы поработать внеурочно – это даже позитив. В каждом случае грамотный полиграфолог задаст дополнительные вопросы, которые позволят прояснить ситуацию и понять, насколько порядочный человек хочет устроиться к вам на работу.
Игра стоит свеч, даже с учетом того, что полной достоверности полиграф не дает. А как быть, если в компании уже есть неблагонадежный сотрудник? Как его вычислить и получить нужные доказательства? В этом может помочь программа контроля сотрудников Kickidler, она обладает достаточным функционалом, чтобы не догадываться, а точно знать, что происходит внутри коллектива. В отличие от детектора лжи, эта информация на 100% достоверна.