Многие работники прерывают нахождение на рабочем месте на перекуры. Одни работодатели не обращают на это внимания. Другие - только и думаю, как прекратить перекуры или наказать за это. Свое мнение на этот счет высказали и представители Роструда.
На своем сайте Роструд отмечает, что если сотрудник не отработал положенное время из-за перекуров, то оплачивать такое неотработанное время работодатель не должен.
Однако работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.
Таким образом, работодатель обязан зафиксировать точное времени отсутствия работника из-за курения. Если такая фиксация в табеле учета рабочего времени не ведется, что на зарплате перекуры отразиться никак не могут.
При этом просто оштрафовать работника за курение на работе или лишить его премии работодатель не вправе. Дело в том, что курение - не является каким-то запрещенным действием. Нравится это работодатели или нет - другой вопрос.
Работодатель не вправе применять дискриминацию по отношению к работникам - лучше относиться к некурящим, а хуже - к тем, кто курит. Более того, работодатель обязан организовать на работе место для курения. Если такого места нет, то работодателя могут оштрафовать. 🚬