Про феноменологию в первой части «Что такое феноменология — и почему никто не может ответить на это понятно с первого раза: начинаю разбираться и объяснять».
Сейчас — про феноменологический метод: что это такое и почему его правильнее называть подходом
Насколько я понимаю, феноменологический метод — это не самостоятельная методология, а фильтр, этический фильтр, который можно наложить на любой существующий метод любых исследований, связанных с человеком с целью усиления значимости субъективных сторон вопроса, индивидуальных факторов.
Поэтому правильнее его называть даже не методом — у слова method широкая палитра возможных оттенков смысла, которые пропадают при буквальном и не очень удачном переводе, скорее дезориентируя пользователя — поскольку метода, как такового, тут нет, а есть подход.
Феноменологический метод — это феноменологический подход к существующим методам любых исследований, связанных с человеком.
А феноменологический подход — это подход с упором на индивидуальность.
Короче говоря, феноменологический метод (подход) заключается в очеловечивании методов.
А чтоб совсем хорошее вышло определение:
Феноменологический подход заключается в очеловечивании методов с целью повышения их точности.
«Исследований, связанных с человеком» — потому что феноменология — это субъективизм, возведённый в абсолют. Если в предмете исследования нет человека, то нет и субъективной стороны вопроса, которая может упускаться из виду традиционными методиками.
Иными словами методику вычисления средней температуры Земли в Меловом периоде можно попытаться очеловечить — но повышения точности результатов это не даст.
Тогда как в социологии, психологии и миллионе других наук и предметов изучения феноменологический метод повышает точность результатов.
Скажем, метод систематизации рабочей силы: резюме. Есть типовая схема: контакты, основные данные, опыт работы, достижения, пожелания, бла-бла-бла.
Очень многие люди от этого страдают и чувствуют, что не могут себя в рамках этих полей подать верно.
Например: феноменологический подход к поиску сотрудников
Условная градация глубины подхода:
- I уровень. Резюме + сопроводительное письмо.
- II уровень. Пустая станица без граф. Каждый пишет своё резюме как считает нужным, что считает нужным. Но это тоже недостаточно феноменологично, потому что ограничивает людей текстовым способом выражения мысли, дискриминируя в пользу тех, кто лучше владеет письменным словом.
- III уровень. Произвольная форма и формат подачи резюме.
Разумеется, сферический феноменологический подход в вакууме вообще заключается в уничтожении любых исследований, т.к. отрицает систематизацию.
Поэтому феноменологический метод (подход) на практике — это совершенствование методик человеко-ориентированных исследований с учётом человеческой индивидуальности, позволяющее получать более точные данные и эффективнее их обрабатывать.
На примере первого уровня это означает:
- со стороны пользователя: добавить к форме отправки резюме на сайте поле для сопроводительного письма — тоньше настроенное получение данных;
- со стороны организации: расширить систематизацию резюме критериями, применяемыми к сопроводительным письмам — например, инициативность, красноречие и т.д. — тоньше настроенная обработка данных.
Примеры из жизни:
- юзабилити — феноменологический подход к интерфейсам;
- эргономика — феноменологический подход к проектированию;
--
Эта статья описывает процесс знакомства с новой темой, и не претендует на полноту и достоверность знания.
Дополнения и поправки принимаются, попытки выпендриться игнорируются.
P.S. Помогите перевести «Точность слов» на отдельный сайт. Отсутствие возможности сортировки по рубрикам или хотя бы тегам становится серьёзным неудобством при 70+ записей, большинство из которых относится к нескольким развивающимся тематическим циклам. Лучшим решением будет переезд на отдельный сайт с сохранением на «Дзене» трансляции свежих записей. На сайте «Яндекс-денег» можно сделать перевод с карты или из кошелька.