Дисклеймер: никого ни к чему не побуждаю. Все написанное в этой статье является личным опытом и выражением личной точки зрения.
Москва - город возможностей! Тут каждый может заработать себе на что угодно и осуществить не только «американскую мечту», но и ещё мечты пары народностей...по крайней мере так я думал в детстве.
Со временем иллюзорная пелена спадала, и картина становилась все более реальной. И когда слышал на протяжение периода взросления «работы нет», то очень удивился, когда открыл head hunter, (просто пример, никакого негатива к данному сервису не имею, идея и реализация у них хорошая), то просто был в шоке, восклицая: «как нет работы?! Вот же 283275 вакансий!!!», но со временем я многое начал понимать...
Вообще, почему я решил написать этот пост. Это проблема мучает меня давно и просто хочется высказаться. На данный момент я не ищу работу, но все то время, которое я искал всегда и сталкивался с одной и той же проблемой. Я уверен, что я не один такой.
Итак, у нас есть несколько фундаментальных проблем, обойти которые практически нереально. Пройдёмся по порядку начиная с этапа «куда пойти?»
Родители часто пихают своих «бездарей и лентяев» в какие-то университеты/колледжи, вбивая в умы молодёжи, что нужно учиться! Точнее, не учиться, а о том, что нужно получить диплом. Как там было...«без бумажки ты букашка». Изначальная цель уже не несёт никакого смысла. Не говорят что нужно получить знание, профессию, не, все проще - диплом. А то без диплома не возьмут на работу! Но корреляция высшего образования и работы - это отдельная тема для поста.
Хорошо, ты выходишь из университета. У тебя в руках диплом и огонь в глазах и ты садишься за поиск работы. И тут встречается первое препятствие, которое ты видишь на своём пути - это опыт работы. Не беда, можно посмотреть другую вакансию. Хммм, тут тоже опыт работа, ой, в третий вакансии тоже опыт работы. Встаёт другой вопрос: как получить опыт работы?
И тут перед тобой встаёт трудный выбор: соврать или пойти на самую стартовую должность...
!НО, прервёмся на секунду. Самое забавное, что сейчас даже секретарей и официантов просят иметь опыт в сфере (проверьте, это действительно так). То есть, чтобы пойти на самую базовую должность в компании, нужно иметь опыт в этой сфере. А какой может быть опыт, если ты только вышел из университета?
Приходится изощряться, чтобы тебя взяли и нужно приписать себе парочку хороших качеств и заслуг. Как всегда: «целеустремленный, пунктуальный, нацелен на результат, быстро обучаюсь, коммуникабельный и пр.», добавить знание парочки программ из пакета MS Office. Готово! У нас есть отличное резюме начинающего специалиста, который готов с новыми силами ринуться в бой, но тут нас ожидает второе препятствие, которое преодолеть уже тяжелее - HR.
HR - это менеджер по подбору персонала, человек, которой ответственный за набор сотрудников в штат. HR - это мостик между соискателем и компаний, это человека, который проверит все навыки, все умения, расскажет о компании, оценит психотип личности и будет строить свой вердикт, основываясь на эмпирическом познание и на логических умозаключениях. Круто?
Но на самом деле - это девочка лет 23-25. Сейчас в компаниях HR - это старт позиция, где иногда встречаются хорошие и грамотные люди, не хочу задеть всех, но чаще всего - это девочка, которая 8 раз пьёт кофе, сидит на обеде 1,5 часа и у неё, блин, нет времени чтобы смотреть что ты там наваял в сопроводительном письме. Это же столько времени надо...
Открыть, прочитать, посмотреть, блин, потом ещё и ответить. Слишком сложно, я лучше уйду в отпуск.
Шутки шутками, но происходит все именно так. Ты пишешь письмо, ты стараешься, предположим, что ты специально получал опыт в компании и зп 10.000. Ты сидишь, ждёшь, когда же тебе ответят, но почему-то видишь табличку «Резюме не просмотрено» и чаще всего так и остаётся. А потом вакансия просто уходит.
Ты ждёшь и теряешь время, потом откликаешься, ждёшь и опять теряешь время. А если тебе ещё будут с двух разных работ звонить и ты сразу не подойдёшь, ох, уже первое впечатление есть.
Ладно, с 15 попытки тебе повезло. Вот оно...СОБЕСЕДОВАНИЕ! Первое серьёзное собеседование, ты уже не стажёр, а полноценный сотрудник! Вот оно, тебе уже примерно лет 25 и ты идёшь, в белой наглаженной рубашке, чистые ботинки, ты даже сходил в парикмахерскую, дабы выглядишь подобающе и тут ты встречаешь HR (такого, как описано выше). Она провожает тебя в комнату переговоров и тут началось...
Ты думал, что отбирают по твоим навыкам??? Забудь, у HR распоряжение отбирать тебя на основание твоего поведения. Круто, да? Мне тоже очень нравится)
Эксперты в области человеческой мимики, жестов, психологии, которые учились на какое-нибудь гостиничное дело, не смогли с ним никуда пойти и пошли в HR. И вот такой человек, который освоил все навыки психолога за пару собеседование и одну мотивационную книгу, будет проводить собеседование.
Ну а теперь топ тупых вопросов, на который нет положительного ответа. Если тв визуально не понравился, то все твои ответы - отрицательны. Я как-то раз добился обратной связи от HR и меня не взяли из-за фразы: «на прошлом месте работы мне сказали, что роста тут нет и я ушёл» они подумали, что я смогу вырости за счёт их компании и тоже уйду. Круто, да?)
Так вот, приступаем.
1. «Расскажите о себе». Это best of the best перед глазами резюме, сопроводительное письмо, все твои навыки, вся твоя жизнь описана по графам резюме, но этого мало, нужно все заново рассказать, пока ты будешь рассказывать, тебя будут разбирать по частям и строить из себя психолога. Вспотел - врёт! (а не просто волнуется), почесал шею - боится, что-то скрывает! (нет, у тебя не просто чешется шея, а ты, блин, что-то скрываешь) и так далее по списку.
2. «Почему вы ушли с прошлого места работы». Как показывает практика, если будет хоть 1 намёк на негатив, то это огромный минус, который переворачивают как угодно. Так же ты будешь говорить про нас, когда уволишься; плохое отношение с бывшим работодателем, значит и у нас будет плохое отношение и пр. Стоит один раз оговориться - зацепятся. Хочешь роста? А если у нас не вырастишь, то тоже уйдёшь? И они как будто не видят разницу между НЕТ роста и НЕ ВЫРОС. Как можно вырасти, если нет роста. И любой ответ до которого можно докопаться - будет сопровождаться такими вопросами. Как будто они тебя валят на экзамене или ведут допрос, да все что угодно, но не приём на работу!
3. Очень много вопросов, которые вообще не имею отношения к работе или вакансии. Типа кем вы видите себя через 5 лет, какие у вас интересы, как вы проводите свободное время, вы общительный и пр. Любойвопрос, чтобы беседа длилась дольше и HR не казался некомпетентным.
Ну и ещё несколько вопросов, которые у каждого HR свои. Помню мою девушку спрашивали не собирается ли она в ближайшие 5-7 лет в декрет))
А потом вам говорят. Мы вам перезвоним. Звонят? Нет, конечно. Эта шутка уже вошла в народ про «мы вам перезвоним». Они не могут дать обратную связь, не могут сказать что именно не так, чтобы не совершать таких ошибок, не могут объяснить какой-то базис по вакансии.
У наших компаний есть одна проблема, что мы видим запад и просто слизываем упаковку, в надежде, что если будет так же, то «заработает»!
Последняя ситуация. Вакансия «SMM - менеджер» (продвижение в социальных сетях). По требованиям треш какой-то. Пишут: «владения инструментами СЕО, хотя SEO, а именно СЕО - это американское название исполнительного директора. Зато выше они успели упомянуть «идеальную грамотность», так ещё и требуют навыки фотосъемки, видео монтажа, запуска всех видов рекламы, проведение аналитики и работа с excel на профессиональном уровне. Только это все разные профессии, а они просят все в одном за 30.000₽.
Ладно, допустим, что я пошёл и овладел этим всем, но та вакансия уже закрылась.
Откликаешься на другую и пишешь, что всем вообще владеешь, что умеешь фоткать, снимать видео, в excel макросы писать, а тебе говорят: «нам нужен специалист, а не человек, который распыляется на все».
Кто-нибудь знает как вообще это работает? Блин, если кто-то дочитает это статью до конца, то я напишу про приколы с образованием и его «важностью».