Когда я спрашиваю «Вы хотите, чтобы вам платили больше?», то 100% отвечает «Да!». Но на вопрос «А сколько вы стоите сейчас?», ответ знают от силы 5%.
⠀
Чтобы понять, как повысить свою стоимость, нужно сначала выяснить, какая она. И это не ваша зарплата, а то, сколько сейчас на рынке стоят ваши навыки и опыт.
⠀
Как это понять? Зайдите на hh.ru или Glassdoor/LinkedIn и посмотрите на зарплатные вилки в вашей профессии. Выборка должна быть:
- Достаточной (10-20 вакансий)
- Релевантной (ваша и профессия, количество и качество опыта)
- Основана на средних и медианных значениях, а не на экстремальных
⠀
Далее два сценария.
⠀
1. Вы недооценены
⠀
Тут 3 основные причины
⠀
➖Вы работаете в небольшой компании, не международной, а локальной
✔️Выходом может стать поиск другой работы, например, в международной компании с использованием иностранного языка
⠀
➖У вас не хватает навыков, которые требуются на более высокооплачиваемые должности
✔️Составьте список навыков и план, как заполнить эти лакуны - подумайте, какие проекты вы можете взять на себя, чтобы набрать недостающие навыки и опыт
⠀
➖Компания не видит вашей ценности или вы давно работаете в этой компании и не торговались на старте
✔️Оформите четкие рабочие цели, фиксируйте достижения и регулярно отчитывайтесь о них
⠀
2. Если вы оценены по рынку и даже выше, то все равно можете повышать свою стоимость через:
⠀
🔹Внешний нетворкинг - участвуйте в отраслевых мероприятиях, в идеале как спикер
🔹Внутренний нетворкинг - изучите работу смежных отделов, подумайте, как вы можете взаимодействовать и больше влиять на результаты компании
🔹Оговорите с начальником stretch цели, по выполнению которых он признает, что вы готовы к повышению
🔹Выделяйте 30% своего времени на обсуждение и презентацию результатов вашей работы, включая более широкой аудитории - кому ещё могут пригодиться ваши наработки, помимо вашего отдела?
🔹Фиксируйте результаты своей работы через список достижений, чтобы впоследствии озвучивать их руководству и внедрять в резюме и собеседования при поиске новой работы.
⠀
Ну что, посчитали? Пишите, в комментариях, корректно ли вы оценены и что планируете дальше делать с этим