Видели социалку про зарплату в конвертах?
Государство встает на защиту интересов граждан, и это очень правильно. Но я хочу рассказать, как это выглядит со стороны работодателя. Давайте вместе посчитаем, во сколько обходится работник предприятию и почему некоторые сотрудники согласны на серую зарплату.
Предположим, вы ищете себе продавца и готовы нести расходы в размере 50000 рублей на его содержание. Сколько он будет получать при таких условиях?
На сегодняшний день каждый работодатель обязан делать следующие отчисления:
👉 22% от официальной заработной платы сотрудника пойдут в пенсионный фонд
👉 5,1% пойдут на обязательное медицинское страхование
👉 2,9% нужно отдать в фонд социального страхования
Итого 30% обязательных отчислений. Целых 30% от зарплаты💸
Также работодатель платит НДФЛ в размере 13%. То есть платит как бы сотрудник и эта сумма удерживается из его зарплаты. Но работодатель при установлении оклада, конечно, учитывает этот нюанс.
В итоге мы получаем ситуацию, при которой в 50000 рублей мы должны заложить отчисления в размере 30% и НДФЛ в размере 13%. Что получается:
Зарплата на руки – 34965 руб.
Отчисления в ПФР - 7692 руб.
Отчисления на ОМС - 1783 руб.
Отчисления в ФСС - 1014 руб.
НДФЛ - 4545 руб.
То есть 15035 рублей перечисляется государству.
И вроде бы вы готовы платить сотруднику больше. Но каждая 1000 рублей прибавки «на руки», увеличивает отчисления на 430 рублей.
Вот и получается, что зачастую сотрудник соглашается получить 45000 «в конверте» вместо 34965 официально🙈
Удобный калькулятор расчета отчислений: http://www.notariato.ru/salary-and-staff/kalkuljator-rascheta-nalogov-po-zarplate
Ну, и еще немного полезной инфы.
Минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне 11 163 (по регионам может отличаться, узнать цифры в своем регионе можете здесь: https://ipipip.ru/MROT-2018 Отчисления с этой с этой суммы (30%) – 3348,9 руб. НДФЛ – 1451,2 руб. На руки – 9711,8 руб.
Что бы выбрали вы? 35 официально или 45 «в конверте»?💰