Расскажем о том, как под конец 2018 года можно выгодно использовать неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Согласно статье 114 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Предположим, что под конец уходящего 2018 года у работника остались неизрасходованные дни отпуска. Такое бывает часто, ведь далеко не все работодатели свято соблюдают графики отпусков. Более того, у некоторых накапливаются отпуска даже за несколько лет подряд.
Допустим, работник пишет заявление на ежегодный отпуск с 18 декабря 2018 года на 12 календарных дней.
Тогда его отпуск закончится в последний рабочий день 2018 года – 29 декабря 2018 года (в рабочую субботу). В этот день на работу ему идти не нужно.
Потом начинается череда «Новогодних каникул 2019 года». Всего отдыхать будем целых 10 дней (с 30 декабря по 8 января). После этого на работу нужно выходить 9 января 2019 года.
Итого: отпуск присоединяется к Новогодним каникулам. И в результате вы отдыхаете целях 22 календарных дня подряд (с 19 декабря до 9 января). Отличный повод, наконец то, съездить в отпуск или просто отвлечься от рабочей суеты.
А вот в январе 2019 года отпуск брать совсем невыгодно. Мы рассматривали этот вопрос в специальной статье.