Кого предпочтет нанять организация: обладателя научной степени PhD или выпускника профессионального технического училища без высшего образования? В Испании такой вопрос действительно имеет место, и ответом чаще будет «не аспиранта» и «не магистра». Почему так? Для того чтобы узнать причину, нужно понять, что происходит на рынке труда в Испании.
СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Из-за экономического кризиса, начиная с 2009 года, сложилась ситуация избыточного предложения рабочей силы при заниженном спросе. Это привело к тому, что предприятия имеют широкий выбор специалистов любого профиля, которые отчаянно ищут работу и готовы трудиться за любые деньги.
КАКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В ЦЕНЕ В ИСПАНИИ?
На крупных промышленных предприятиях открыто множество вакансий по прикладным техническим специальностям: инженер, инженер-механик, техник, энергетик, строитель, технолог, рабочий линий производства, электрик и т.п. Почему предприятие предпочтет нанять обычного сантехника, а не выпускника «Университета водопроводов и канализаций» с тремя дипломами и кандидатской в придачу на ту же зарплату? Ответ прост: переквалифицированный специалист, скорее всего, уволится при первой возможности, как только на горизонте появится более подходящая работа. И хотя у предприятия нет проблемы в притоке кадров, наем нового работника – это дополнительные издержки.
НАЛИЧИЕ ОПЫТА ЛУЧШЕ, ЧЕМ ДИПЛОМ?
В целом испанские предприятия предпочитают нанимать опытных работников, нежели дипломированных. Диплом выпускника вуза или степень PhD не гарантирует, что недавний студент действительно знает, как работать в поле; наличие опыта работы по специальности показывает противоположный результат. Идеальной считается ситуация, когда кандидат уже успел поработать до или во время учебы. Для более высоких позиций отделы кадров ищут как раз за тех, кто успел приобрести опыт работы до получения высшего образования.
Предпочтения возможных нанимателей заставляют молодежь задаваться вопросом: учиться или работать?
КОГДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ?
В наших странах, большинство выпускников школы идут учиться в вуз сразу же после школы. Для молодых мужчин наличие обязательной военной службы является еще одним стимулом поступить в университет после школы и потом «зацепиться» в аспирантуре.
В Испании ситуация немного другая. Высшее образование в Испании – недешевое удовольствие. Как правило, первую ступень высшего образования – бакалавриат (grado) – оплачивают родители, а в магистратуру (máster) приходит уже повзрослевший и самостоятельно на нее заработавший студент.
Более позднее образование и опыт работы до получения диплома являются своеобразной гарантией того, что человек сделал осознанный выбор специальности и искренне заинтересован в своей профессии, что и привлекает предприятия. Обратная сторона медали – мало кто в таком случае вообще решается получить степень выше, чем бакалавр. Возможно, после нескольких лет работы сотрудник пойдет учиться на магистра, выбирая при этом более узкую специальность. В исключительных случаях, при наличии потенциала как ученого, университет может предложить грант или место научного сотрудника, что, скорее всего, будет означать постоянное место в академической сфере и уход из промышленности. Нередко предприятие берет на себя образование своих сотрудников, оплачивая, к примеру, получение степени магистра особо ценным работникам. Крупные предприятия могут предложить постоянную должность в исследовательском отделе, что по согласию с университетом будет зачтено как аспирантура. Такие сотрудники уже могут претендовать на более высокую должность, но совсем небольшую прибавку к зарплате.
ИТОГИ
Подводя итоги, отметим, что ситуация в Испании в целом невыгодна для работников с ученой степенью. Вероятнее всего, на интервью обладатель кандидатской часто будет слышать «вы слишком квалифицированы для этой должности, мы не заинтересованы». А если и найдет работу, соответствующую своей специальности, то наверняка будет недооценен по зарплате и условиям труда.
В то же время разнорабочий, начавший свою трудовую карьеру сразу после школы или ПТУ, имеет шанс завершить свое образование и заключить рабочий контракт на очень выгодных условиях.
Ну а я, помогу Вам с этим!!!
С уважением,
Дмитрий.
WhatsApp +34 680-26-48-26