Государственные организации Узбекистана должны в первоочередном порядке назначать на вакантные должности финалистов республиканского конкурса перспективных управленцев «Тараккиёт». Об этом говорится в постановлении Кабинета министров, опубликованном 17 декабря в Национальной базе данных законодательства Узбекистана. В свой кадровый резерв госорганизации должны включать не менее трех финалистов упомянутого конкурса.
Согласно постановлению финалисты «Тараккиёт» подлежат зачислению в кадровый резерв без прохождения отбора. При назначении на госдолжность такому чиновнику в течение первых 12 месяцев выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 10%. Если человек уже работает в организации, то при появлении вакансии он получает преимущественное право на повышение.
Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв, госорганизации ежегодно публикуют на своих сайтах. В основном это руководящие позиции различных уровней. Финалист «Тараккиёт» может состоять в кадровом резерве не более чем в двух организациях.
В мае президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев утвердил постановление о проведении раз в три года республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт». Конкурс будет проводиться по 16 номинациям, включая промышленность, информационные технологии, сельское хозяйство, судебно-правовую сферу, здравоохранение и туризм.
Для участия в конкурсе необходимо быть гражданином Узбекистана в возрасте от 30 до 45 лет, иметь высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее трех лет. В финал конкурса отберут 150 человек, из которых 50 будут объявлены победителями. Их ждет трехмесячное обучение, в которое входит стажировка за рубежом, а затем назначение на руководящие должности в госструктурах. Кроме того, победители получают вознаграждение в виде 50 минимальных заработных плат (сейчас это 10,1 млн сумов или $1,2 тысячи), а финалисты — в виде 25 мзп (5 млн сумов или $610).