Владимир Путин в своей речи на форуме профессиональной навигации «ПроеКТОриЯ» рассуждал об изменениях, которые происходят в экономике в связи с развитием новых технологий, и указал на необходимость защиты прав россиян, которые работают удалённо.
«Вот конкретный пример: всё больше и больше людей начинают работать неполную рабочую неделю и в удалённом доступе, просто в интернете работают. Нужно же обеспечить их права. Это до сих пор практически никак не отрегулировано в трудовом законодательстве».
Сколько людей работает удалённо?
Как сообщает CIO.RU, количество вакансий, связанных с удалённой работой, за последние три года увеличилось на 10%.
Но на постоянной основе удалённо работает пока только 5% россиян. Для сравнения: в развитых странах эта цифра в среднем составляет 17%. А в ряде стран (например, Японии и США) уже приближается к 40%.
Что касается российских работодателей, то 90% из них, по данным кадровой компании «Юнити», хотели бы в будущем перевести своих сотрудников на «удалёнку», но пока ещё не очень понимают, как это сделать.
По прогнозам «Юнити», в течение ближайших двух лет только 7-8% россиян перейдут на удалённый формат работы: даже в IT-компаниях не наблюдается массового перевода сотрудников на удалённую работу.
С какими трудностями может столкнуться работодатель при переводе сотрудников на «удалёнку»?
- Самая очевидная трудность – это осуществление контроля за выполнением заданий и продуктивностью сотрудников. Идеальный удалённый работник должен быть дисциплинированным и самоорганизованным. К сожалению, не все обладают такими качествами.
- Трудность при взаимодействии. Формат удалённой работы требует организации быстрого и эффективного взаимодействия между сотрудниками. Если этого нет, работа может стопориться на этапах обмена информацией и согласования.
3. Информационная безопасность. Согласно исследованиям Deloitte, 61% руководителей российских компаний опасаются переводить своих работников на «удалёнку», так как переживают за сохранение конфиденциальных данных.