Не спешите злиться и стрессовать, вспоминая неудачное собеседование. Ведь если на вашу долю не выпало ничего из перечисленного ниже - считайте, вы легко отделались!
1. Проверка на Полиграфе
Практикуют отечественные конторы, при этом достаточно обеспеченные (стоимость проверки 3000-8000 р.) Самые солидные имеют собственную установку вместе с полиграфистом в штате СБ. Самые несолидные цинично норовят провернуть этот аттракцион за ваш же счёт. Лично сталкивался с этим в "Северстали", "РУСАЛе", ювелирном производителе "SOKOLOV", швейном холдинге "БТК" (между прочим, основной поставщик Минобороны. "БТК" от инициалов отца-основателя: Боллоев Таймураз Казбекович).
Касается соискателей более-менее высоких должностей, хотя иногда не гнушаются и офисников прогонять. Процедуру описывать не будем, статья не про это. Рецепт прост: если у вас остались хоть крохи самоуважения, обходите такие конторы за пушечный выстрел. А то знавал я HR-директоров, которые, работая в западной компании, ратовали за "честность", "открытость" и "доверие", а перейдя в "РУСАЛ", стали не менее искренне проповедовать пользу полиграфа.
Надо ли говорить о том, что обставлено всё "добровольно"? Будьте готовы, раз столкнувшись с этой процедурой на собеседовании, сталкиваться с ней и в дальнейшем на работе. В западных компаниях, в отличие от отечественных, Полиграф не практикуется.
2. Заполнение длиннющих анкет
Нередко с приватной информацией о вас, ваших привычках, ваших родственниках и т.д. Во-первых, такие анкеты противоречат ФЗ "О защите персональных данных". Во-вторых, они просто не нужны. Нет практического смысла во всех этих графах о посещённых вами странах, работе ваших родственников, их ИНН, их телефонах и т.д. Как ни странно, именно государственные конторы - парадокс! - любят такие анкеты, несмотря на серьёзное ужесточение законодательства о защите персональных данных и практики его применения у нас в стране. Ничем иным, кроме как чудом дожившим до наших дней "синдромом вахтёра", этого объяснить нельзя. Разумеется, не берём случаи, связанные с гостайной и прочим.
Рекомендуется прямо заявить анкетёру, что разглашать персональные данные третьих лиц вы не вправе без их письменного согласия. Что касается ваших личных сведений, тут уж решать вам.
3. Опоздание на собеседование
Вам могли звонить три раза, предупреждая и напоминая о месте и времени встречи. Вас могли вынудить прийти на собеседование на час раньше бесконечными нотациями о том, как ваш будущий руководитель ценит пунктуальность. После всего этого вам тем более приятно будет прождать опаздывающего руководителя часок-другой, пытаясь вытянуть из молчаливых стен переговорки ответ на вопрос, а что вы, собственно, здесь забыли?
Не обманывайтесь - в компании, где все настолько равнодушны, что спокойно оставляют вас ждать более 15-20 минут, вряд ли сменят равнодушие на радушие даже после вашего трудоустройства. Опаздывающего руководителя можно заменить, можно рассказать вам об истории компании, провести экскурсию по офису, можно извиниться и перенести собеседование, наконец. Если ничего этого нет - подумайте дважды, стоит ли игра свеч.
4. Стрессовое интервью
Знаете, что такое настоящее стрессовое интервью? Это когда в условиях дефицита времени вам некогда раздумывать над заданными вопросами и выдавать выверенный ответ, который бы устроил интервьюера.
Например, несколько человек быстро задают вам вопросы вразбивку без видимой связи. Или решение ряда простеньких примеров/кейсов в условиях заведомого дефицита времени, которое, к тому же, быстро убывает прямо на глазах (перед вами демонстративно стоят часы или любой другой видимый индикатор). Вот вам и готовый стресс. Довольно неплохой симулятор т.наз. "многозадачности" и "стрессоустойчивости", без которых нынче не обойдётся даже объявление о найме дворника.
Если же на собеседовании вам пытаются "тыкать" и грубить, выдавая это за "стрессовое интервью" - смело прерывайте увлекательный процесс и уходите по-английски, не прощаясь.
5. Поверхностное знакомство с резюме
Самый лайтовый пункт. Но всё равно мало кому приятно наблюдать, как интервьюеры судорожно пытаются дочитать резюме в первые минуты собеседования, при этом явно видя его в первый раз. Аналогично вызывают раздражение и вопросы, ответы на которые явно и непосредственно указаны в резюме. Например: "Что закончили?" или "Где работали раньше?" Правила хорошего профессионального тона предписывают внимательно изучить резюме заранее, заранее же подготовить вопросы и спокойно и методично задавать их на собеседовании, делая пометки на полях резюме, чтобы потом не позабыть ответы данного конкретного кандидата.
Если данный материал вызвал интерес, рекомендуется ознакомиться со статьями:
- Какие действия ведут к провалу на собеседовании?
Понравилась статья? Лайк, репост и подписка лучший подарок для автора. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.