Знакомая тема, не правда ли? Вирусный вопрос, который можно задавать себе до бесконечности. Занятие это очень выматывает, поэтому полезно будет знать не только "почему?", но и как это "почему?" предотвратить. Обо всём по порядку.
Поставьте себя на место тех, кто не звонит, если хотите найти ответ. Очень быстро вы станете перед выбором: либо обзванивать всех и уходить домой в 8-9 вечера, либо обзванивать избранных и уходить +/- вовремя. Есть гуманисты, готовые жертвовать личным временем ради людей, которых больше не увидят ни разу в жизни. Но таковых мало. Можно ли всерьёз их за это винить? Не думаю. Мы не вправе претендовать на личное нерабочее время посторонних людей.
Обзвон непрошедших кандидатов - это то, что в западных компаниях называется "non value added work" ("работа, не несущая ценности"). Ни один менеджер никогда не поставит такую задачу своему сотруднику в приоритет. Наоборот, ещё и поругает, если из-за звонков отказным кандидатам сотрудник не выполнит более приоритетную задачу.
"Репутация компании" в свете именно таких звонков - это лирика. Негатив у отказников после звонка всё равно останется, просто не такой острый. А репутация компании делается другими методами, и отзывы людей, не получивших работу, не оказывают на неё вообще никакого влияния. Поэтому пытаться взывать к репутации компании - пустое сотрясание воздуха. По-хорошему, остаётся рассчитывать только на благородство фактически чужих незнакомых людей, что вряд ли разумно.
Другая сторона медали - многие рекрутёры элементарно стесняются сообщать плохие новости. Вы-то сами комфортно себя чувствуете, сообщая, скажем, своей подруге, что надо бы вам того - расстаться? И не возникает ли желания провернуть это как-нибудь по-тихому, чтобы она сама всё поняла и отчалила? И здесь то же самое. Учтите, мало кто из кандидатов способен принять столь неутешительную новость с олимпийским спокойствием, и пару ушатов (а то и бочек) негатива на вас выплеснут запросто. Теперь прикиньте, что нужно десяток-другой таких звонков сделать. А может, ну его?
Что же делать бедному кандидату, чтобы не попасть в ловушку "мы вам позвоним"? Да очень просто - надо самому позвонить рекрутёру в рабочее время и спокойно поинтересоваться, что там и как. Предварительно проговорив эту опцию на собеседовании и объяснив, что негатива с вашей стороны не будет ни при каких раскладах.
Если рекрутёр стреляный воробей и не даёт свой телефон, попросите его написать вам любой ответ. Написать неприятную новость легче, чем сообщить лично или по телефону. Не забывайте подчёркивать свою безобидность. Самое неприятное в жизни любого рекрутёра - это назойливые кандидаты, которые изводят постоянными звонками, письмами, а в особо тяжёлых случаях - и личными визитами (см. последний пункт статьи ТОП 5 самых несносных и рррраздражающих офисных типажей). Таких, как говорится, проще взять на работу, чем объяснить, почему они не подходят.
Ещё один метод из серии "нормальные герои всегда идут в обход": в конце собеседования поинтересуйтесь, есть ли шанс рассчитывать на положительный ответ, что в вашем резюме подходит, а что - нет, и насколько это критично. Иногда рекрутёр может сразу сказать, что шансов маловато - тогда всё ясно, и можно ставить точку. Иногда уходит от ответа, и вот здесь можно начать договариваться о звонке/письме/СМС.
Всем удачи на собеседованиях!
Интересующимся могут быть полезны материалы:
- Какие действия ведут к провалу на собеседовании?
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! Согласно исследованиям британских учёных, подписчикам этого канала в 2 раза чаще перезванивают после собеседований) КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.