Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует:
- ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;
- включить условие об испытании в трудовой договор;
- разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;
- в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.
Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Для оформления прохождения испытательного срока и его результатов рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Ознакомьте работника с ЛНА о порядке прохождения испытания
Порядок и условия прохождения испытания целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о прохождении испытательного срока), в котором указать, каким образом проводится испытание и как осуществляется оценка его результатов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем в том числе разработать критерии оценки результата испытательных работ.
Работника необходимо ознакомить с данным ЛНА под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Шаг 2. Включите условие об испытательном сроке в трудовой договор
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
При этом в установленных законодательством случаях испытание при приеме на работу установить нельзя (например, беременным женщинам, лицам, не достигшим возраста 18 лет, и др.) (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Формулировку условия об испытании стороны вправе разработать самостоятельно. Однако необходимо конкретизировать срок испытания. Также в трудовом договоре следует дать отсылку на положение о прохождении испытания.
Шаг 3. Разработайте индивидуальный план испытания
Индивидуальный план работы на период прохождения испытания следует разработать в соответствии с должностной инструкцией работника.
В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника нужно ознакомить под подпись.
Рекомендуем перечислить в индивидуальном плане весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока.
Шаг 4. Оцените результаты испытания
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными. Однако оценку целесообразно проводить в соответствии с критериями, установленными ЛНА.
В период испытательного срока работодатель должен контролировать процесс. Результаты работы как положительные, так и отрицательные необходимо фиксировать в отчетах, иных документах, особенно фиксировать, что было не сделано или сделано неправильно. Как задания, так и результаты должны быть сформулированы четко, не допускать двусмысленного толкования.
При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если это делается до истечения срока испытания, то необходимо предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд, в таком случае обязанность доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Задать вопрос или заказать пособие можно тут
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Минтруд РФ о представлении отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет
Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров со своими работниками?