Последняя суббота декабря в этом году является рабочим днем. Как можно остаться дома и заняться подготовкой к Новому году на день раньше?
Последний рабочий день в 2018 году не 28 декабря, пятница и не 31 декабря, понедельник. Нет, это — 29 декабря, суббота. Конечно, последний рабочий день в этом году традиционно будет короче на 1 час и рабочее настроение можно будет встретить в офисах организаций и учреждений разве что в самые первые утренние часы. Затем, работники и их руководители погрузятся в воспоминания о недавних корпоративах, откроют шампанское или, на худой конец, сок и будут в очередной раз поздравлять друг друга и посетителей с наступающим праздником. Радуясь, при этом, что впереди еще целых два дня на подготовку к торжеству.
Но вот, если бы, таких дней было не два а три. Зачем вообще работать в субботу?
Суббота вместо понедельника
Суббота стала рабочим днем, потому что Правительство РФ своим постановлением перенесло рабочий день с понедельника 31 декабря на 29-е декабря. Тем самым были увеличены на день новогодние каникулы, а граждане получили возможность подготовится к празднику в спокойной обстановке. Все же встречать Новый год после работы не самое приятное занятие.
Но и шестидневка накануне праздников обрадовала далеко не всех. Ведь, как известно, дней для отдых много не бывает. Так возможно ли отработать в последнюю неделю 2018 года не 6, а 5 дней, тем самым продлив новогодние каникулы на 1 день? Конечно, есть. Но это разные способы решения одной проблемы. Рассмотрим каждый отдельно.
1. Взять отгул
Если у вас есть накопившиеся за год отгулы, самое время ими воспользоваться. Правда, дату нужно согласовать с работодателем заранее. Иначе работать в субботу будет просто некому. Если все вместе вдруг решат уйти в отгул. Тогда, чтобы никому не было обидно, руководство отменит отгулы на эту дату и придется идти на работу.
2. Попросить руководство о выходном для всех
Если у коллектива хорошие отношения с руководством организации, можно попросить оставить субботу выходным днем. Конечно же, не взамен 31 декабря, нет. Просто выходным. Ведь постановление Правительства только рекомендует производственный календарь, но не обязывает следовать ему беспрекословно. Для того, чтобы в организации был объявлен выходной, достаточно приказа руководителя, с которым, конечно же, нужно ознакомить всех сотрудников. Правда, есть один не очень приятный момент для работодателя — такой дополнительный выходной для работников придется оплатить из своего кармана. Потерять в зарплате люди из-за этого не должны, так как Трудовой кодекс это прямо запрещает.
3. Взять отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, он может попытаться использовать их в самом конце года. Принцип такой же как при отгуле — нужно специально просить работодателя и получить его согласие. Но, если получится, то за этот свободный от работы день еще и заплатят отпускные. Кстати, если оплачиваемых дней отпуска уже не осталось, то можно взять пару дней и за свой счет. За такое заявление с просьбой вас точно никто не уволит, так что попробовать можно.
4. То, чего делать не нужно
Не нужно притворяться больным и пытаться получить липовый больничный лист, чтобы остаться дома в субботу, 29 декабря. Такой способ устроить себе дополнительный выходной может привести к неприятным последствиям. Уж лучше действительно провести субботу с коллегами и клиентами за репетицией праздника. А там может и поработать все же получится.