Те, кто прошли все испытания, войдут в резерв управленческих кадров региона. С победителями лично встретился губернатор Вениамин Кондратьев.
Шанс подняться на вершину по карьерной лестнице получили финалисты конкурса “Лидеры Кубани — движение вверх”. Подобный проект впервые проходил в Краснодарском крае. Это реальная возможность талантливым управленцам, бизнесменам, да и просто профессионалам своего дела попасть в государственные структуры, чтобы сделать жизнь вокруг себя лучше. Сегодня стали известны имена победителей. 25 человек. Всех их лично поздравил губернатор региона Вениамин Кондратьев.
Но праздновать лидерам Кубани долго не пришлось. Практически сразу началось пленарное заседание с главой края, экспертами и наставниками конкурса. Собрались не только победители. А все финалисты. Это 100 человек, которые теперь войдут в резерв управленческих кадров региона.
Испытания длились три месяца. Участие в конкурсе приняли около 4 тысяч человек. И не только из Краснодарского края, а еще из Москвы, Волгограда и Томска. Всем пришлось пройти через заочное тестирование и несколько зональных этапов, где проверяли как лидерские навыки, так и способность работать в команде. За теми, кто вышел в финал, уже выстраивается очередь из потенциальных работодателей. Особенно много предложений от муниципальных администраций.
В списках победителей – специалисты абсолютно из разных сфер: от преподавателя по технике речи до мэра Кореновска. Все победители достойны получить должности в государственных структурах, отметил Вениамин Кондратьев. Подобные конкурсы, как “Лидеры Кубани”, могут стать серьезным ресурсом для многих министерств и департаментов. Одно из главных условий конкурса – обратная связь наставников с победителями не должна обрываться после окончания испытаний.
Вениамин Кондратьев, губернатор Краснодарского края: «Они должны быть интегрированы, в том числе и в рамках социального лифта, как минимум, на новый этаж, который будет повыше прежнего этажа. Иначе не надо заниматься модным сегодня конкурсом, если на самом деле награда будет виртуальной. А награда должна быть реальной. И тогда количество участников конкурса будет множиться. Единственное требование – информационная доступность. Все должны знать, что этот конкурс проходит»
Но карьерный лифт – это полдела, главное – доказать, что ты действительно достоин занимать новое место. А проигрывать, как признаются лидеры Кубани, они не привыкли.