В России процветает эйджизм - дискриминация по возрасту, показал опрос работников и работодателей. За последние три года эта тенденция усилилась, указывает «Российская газета». Каждый второй российский работодатель признается, что возраст соискателя на вакансию становится причиной отказа в найме, выяснили специалисты портала HeadHunter. Почему в России развит эйджизм и чем это плохо?
Кого притесняют?
О том, что эйджизм - распространенная в России проблема, рассказали 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% - после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.
В ходе исследования HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).
Почему притесняют?
Есть четыре распространенные причины нежелания брать на работу людей «за 45», отмечают эксперты.
1. Люди старшего возраста чаще болеют.
2. Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и креативить..
3. Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
4. Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.
Что это значит?
Русский эйджизм в сочетании с кумовством приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Например, устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально, если у ней нет «связей». В регионах ситуация еще хуже.
Значительная часть «теплых мест» в госструктурах, да и коммерческих компаниях отданы «своим» людям. При этом с той же проблемой сталкивается и молодежь. Парадокс: сначала тебе не берут на работу, потому что ты еще молодой, а потом - потому что ты уже старый. Сначала ты «андерквалифайд» (то есть, якобы не обладаешь нужными компетенциями), а после сразу «оверквалифайд» (слишком квалифицированный для данной должности).
Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица - высокой.
Читай канал «Ясно Понятно».
Также наши заметки доступны в Фейсбуке и на новостном портале Anews.
Просто и доходчиво - о самых важных новостях в обществе, политике и экономике. Без лишних слов расскажем о том, кто виноват и что делать