Согласно российскому законодательству, при трудовых взаимоотношениях каждый работник вправе рассчитывать на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем минимальный размер такого отпуска составляет 28 дней, а для отдельных категорий трудящихся, или в соответствии с установленными в трудовом договоре нормативами, может предполагать и большую продолжительность.
При этом график отпусков устанавливается работодателями по согласованию его с сотрудниками и профсоюзными организациями — однако решающее слово все равно остается непосредственно за руководителем организации и кадровым отделом. В связи с этим нередки и ситуации, когда как по желанию работника, так и без такового, происходит разделение отпуска на части.
И подобный подход не запрещен трудовым законодательством, однако подразумевает определенные ограничения. Так, несовершеннолетние сотрудники вправе получать отпуск в полном размере тогда, когда они сами этого захотят по своему заявлению. Аналогичными привилегиями обладают и некоторые другие категории трудящихся, например — беременные женщины вправе получать свой отпуск в полном размере, присоединяя его к началу отпуска по беременности и родам. Кроме этого, в удобное для себя время и в необходимом размере вправе требовать предоставления отпуска и работники, которые ранее в течение года были отозваны из отпуска. Соответственно, в отношении этих категорий работников разделение отпусков на части допускается лишь по согласованию с ними или по их собственной инициативе.
В отношении же других категорий сотрудников, Трудовой кодекс предполагает единственное ограничение по разделению отпуска на части — хотя бы одна из этих частей должна предоставлять работнику 14 календарных дней отдыха подряд. Другие же части могут выдаваться разрозненно, вплоть до предоставления отпуска по одному дню в течение оставшегося года. Некоторые работодатели или работники идут дальше — и предоставляют оставшуюся половину отпуска так, чтобы она приходилась на выходные дни. С одной стороны, фактически это обеспечивает работникам получение дополнительных средств за счёт отпускных в течение рабочего месяца, но с другой — подобные действия могут быть приняты контролирующими органами во внимание как косвенное нарушение трудового законодательства.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.