Вы устраиваетесь на работу. На что в первую очередь вы обращаете внимание?
Обычно соискатели ориентируются на уровень заработной платы, график работы, рабочие обязанности, месторасположение офиса, а также на требования к соискателю. Именно о требованиях к кандидатам на вакансию мы сегодня и поговорим.
Если вы пропустили наши посты о правовых аспектах развития карьеры, прочитайте их:
Что нужно знать несовершеннолетнему при устройстве на работу
Учебный отпуск: инструкция по применению
Задача
Представьте себе ситуацию: магазин одежды размещает объявление о вакансии. В описании указано, что требуется продавец: это должна быть девушка приятной внешности, 20-25 лет, проживающая в Москве.
Как вы думаете, имеет ли право владелица магазина публиковать подобные вакансии?
Если да, то вы совершаете распространенную ошибку! Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый человек имеет равные возможности для реализации трудовых прав.
Что считается дискриминацией в описании вакансии?
Если вы видите описание вакансии со следующими параметрами, ваш потенциальный работодатель напрямую нарушает закон, поскольку они никак не связаны с вашими деловыми качествами:
1. Пол/возраст;
2. Раса/цвет кожи;
3. Национальность/происхождение/язык;
4. Семейное/должностное/социальное/имущественное положение;
5. Место жительства;
6. Убеждения/отношения к религии;
7. Принадлежность к социальным группам/общественным объединениями.
Есть ли исключения?
В некоторых случаях закон допускает, что дискриминация отсутствует. Например, если различия и ограничение прав работников определяются требованиям к данному виду труда, либо обусловлены заботой государства об отдельных категориях граждан, нуждающихся в повышенной правовой и социальной защите.
Что делать?
Если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации морального и материального вреда.
Учитывайте, что подобное нарушение закона может быть сигналом, что в компании могут быть и другие нарушения. Будьте внимательны и осторожны!
Спасибо, что дочитали пост до конца. Ставьте лайки, пишите в комментариях, сталкивались вы с проявлением дискриминацией, и подписывайтесь на наш канал на Яндекс.Дзен и в Телеграме.