Недавно написала мне одна девушка (а точнее некто с обезличенной страницы с логотипом компании вместо фото, но имя у нее было женское, поэтому пусть будет девушка).
Рассказала о деятельности своей компании и спросила, не против ли я работы в проекте.
- Нет, - думаю, - не против. Какая разница, кто будет платить, лишь бы не реклама эскорт услуг (хотя каюсь, однажды тоже приходилось писать текст на эту тему).
Про оплату ни слова: "По факту выполнения тестового задания решим". Хорошо. Делаю высланное задание. Несложное, но показательное: показываю слог, владение копирайтерскими навыками, умение структурировать текст. Высылаю на проверку.
В ответ вопрос: "Елена, насколько вы сами заинтересованы в работе на полную вовлеченность? Не просто посты в группу, а быть частью нашей команды?"
Как птица свободного полета, уже привыкшая работать по принципу: "Конкретная работа выполнена - конкретная работа оплачена, без окладов, штрафов и иже с ними" говорю: "Нет", иронизируя над громким словом "КОМАНДА" и отказом сразу озвучить сумму оплаты.
_______________
Так вот, о "КОМАНДЕ". Согласитесь, сейчас каждая уважающая себя компания использует это клише как свое УТП. "У нас команда", "Вы будете работать в команде профессионалов" (особенно актуально в HR).
Да, не спорю. Возможно я просто не сталкивалась с крутыми управленцами, которые действительно создают отличную КОМАНДУ, платят по заслугам, премируют, развивают корпоративную культуру. А если и сталкивалась, то уже благополучно забыла про это. Не врезалось как-то в память.
Для меня же громкое слово "КОМАНДА" это в первую очередь:
- Да, мы платим тебе немного, но ты должна показывать колоссальные результаты, ведь мы КОМАНДА профессионалов!
- Извини, что мы задерживаем зарплату. С деньгами не очень. Но мы же "КОМАНДА", потерпи!
- Да, ты выполнила все свои обязательства и сработала неплохо, но так как мы КОМАНДА и не показали общего результата, то и оплаты в полной мере не жди.
- Пожалуйста, потяни немного на себе этого отстающего сотрудника. Помоги ему в ущерб своему времени, мы же КОМАНДА!
- Сделай сверх нормы, мы же КОМАНДА!
И так далее.
_______________
Так вот, к чему я это?
Я нисколько не осуждаю управленцев, создающих КОМАНДЫ и оперирующих этим термином. Я не против работы в коллективе, не против совместных крутых результатов, не против помощи и поддержки.
Главное, чтобы все это оценивалось по заслугам, а не тянуло вниз. Чтобы мотивировало.
И говоря о том, что вы КОМАНДА важно доказывать это результатами, цифрами и условиями сотрудничества, а не громкими словами и предложениями, которые в итоге оказываются пустыми.
Ведь на самом деле каждый становится членом КОМАНДЫ только чтобы заработать. И это логично. Для этого все и работают.
А получается наоборот: "Когда не можешь мотивировать деньгами, мотивируй командой"
P.s. Девушку, которая стала информационным поводом для этих рассуждений, я не осуждаю, не оскорбляю. Она просто лишь стала еще одним примером члена КОМАНДЫ, о которой я и решила порассуждать.
_______________
Еще больше статей можно увидеть на моей страничке во ВКонтакте: https://vk.com/melnicka