Работника направили на курсы получения новой специальности. В период обучения данный работник нарушал дисциплину: появлялся в состоянии опьянения, прогуливал занятия. Работодатель уволил сотрудника по ст. 81 ч.1 п.6. ТК РФ "за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и совершение прогула". В общем дело обычное если бы....
Работник понимая, что нормальную работу с такой записью теперь уже не найти, а работать придется долго....,а потом ещё добавят...Решил лучше поискать свою правду в судах и нашёл!!!
Суд решил, что во время обучения работник не трудился, зарплату не получал. Соответственно, место учебы нельзя приравнять к месту работы. Значит, и увольнять за грубые нарушения трудовых обязанностей не следовало.
Убедительными доводами для судьи явилось следующее:
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученическим договором, заключенным между сторонами, предусмотрено и право работодателя расторгнуть его в одностороннем порядке в случае отчисления из образовательной организации (в том числе за нарушение учебной дисциплин (прогул, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, включая учебный процесс. Однако, ученическим договором не предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с истцом при наличии оснований для расторжения ученического договора, а также в случае нарушения учебной дисциплины (прогула, нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушения Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.
Доводы представителей предприятия в том, что работнику оплачивался проезд к месту учебы и что стипендия выплачивалась в размере заработной платы, не доказывают что работник осуществлял свои трудовые функции.
Так что предприятие ещё оплатило работнику вынужденный прогул и моральный вред.
Материал подготовлен с использованием базы КонсультантПлюс.