К увольнению может привести не только проступок, реальный или мнимый, но и попытка действовать в интересах компании. Первая история из сегодняшней подборки как раз про такой случай.
1. Попытка выдать производственную травму за непроизводственную (Procter & Gamble)
Травмы не редкость даже в офисах, не говоря уже о производстве. В своё время одна наша сотрудница, начальник отдела, между прочим, ухитрилась сломать обе ноги, запутавшись в собственном самокате среди гардеробных вешалок. Произошло это в самом обыкновенном московском офисе, где не было ни погрузчиков, ни грузоподъемных механизмов, ни сосудов под давлением, вообще ничего, кроме лестниц и столов со стульями, а вот поди ж ты - два перелома сразу, not bad.
Но за самокат никого не уволили, в отличие от истории, о которой я хочу рассказать. В своё время я работал на заводе Procter & Gamble в Тульской области. Вряд ли эта американская компания нуждается в представлении. Производство - это вам не офис, тут надо держать ухо востро. Одна девушка из ИТР сплоховала, споткнулась об отбойник и была госпитализирована с переломом. Начальник службы ОТ и ТБ, влекомый чувством долга, навестил пострадавшую и совсем легонько намекнул, чтобы девушка сообщила врачам о получении травмы вне работы.
Этого оказалось достаточно - когда история дошла до руководства, инициативного начальника вынудили уволиться, отстоять его не удалось. История вышла какая-то странная: начальник службы был на хорошем счету, необдуманный намёк свой сделал, пытаясь защитить интересы компании, как он их понимал, сотрудница через несколько недель вернулась в строй. Компании, вообще говоря, ничего не грозило, всё у нас в порядке было с ОТ и ТБ, и журналы все на месте, и инструкции, и росписи об инструктажах. Попал, что называется, на ровном месте.
2. Личная покупка с корпоративной кредитной карты (Procter & Gamble)
"Всему виною деньги, деньги, деньги - всё зло от них, мне б век их не видать!.." (с) м/ф "Остров сокровищ", 1988
Таких историй на моей памяти сразу несколько. В течение пары лет несколько моих коллег, молодых менеджеров с производства, уволились из компании после беседы со службой безопасности, поводом к которой послужили символические покупки предметов личного пользования с корпоративных кредитных карт. Ребята были на хорошем счету, не запирались и готовы были возместить нецелевое расходование средств, но тщетно. После давления в стиле "либо увольняйтесь, либо заводим уголовное дело за хищение денежных средств компании" (😂😂😂), парни предпочли уволиться.
Поступок нехороший, слов нет, и наказание должно воспоследовать, но для меня что тогда, что сейчас остаётся загадкой: неужели стоило несколько лет выращивать специалистов, чтобы вот так легко уволить их за нецелевую трату нескольких тысяч рублей? Особенно учитывая их деятельное раскаяние и желание сотрудничать со следствием?
3. Применение методов физического воздействия к коллеге
С драками вообще всё интересно. Дело в том, что в ТК нет такого основания для дисциплинарного взыскания. И сама по себе драка даже не лежит в плоскости трудового права. И - парадокс! - сесть в тюрьму за это легче, чем быть уволенным. Забавно, не правда ли? Единственный способ "легализовать" драки в трудовом праве - прописать прямой запрет на них в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Вот тогда участие в драке подпадёт под понятие "нарушение норм дисциплины труда, зафиксированных в локальных нормативных актах организации", и можно будет не уволить, но хотя бы объявить замечание/выговор.
Но составители ПВТР забывают о таких мелочах, или стесняются их прописывать, считая, что выглядеть это будет комично. Приходится потом идти на ухищрения:
- Подводить драку к "нарушению работником требований охраны труда, заведомо создавшему реальную угрозу наступления тяжких последствий".
- Увязывать её с нарушением кодекса корпоративной этики, в котором говорится об уважении к коллегам.
- Самое смешное - если в трудовом договоре есть пункт о том, что всё рабочее время сотрудник обязуется посвятить рабочим обязанностям, то можно сделать вывод о нарушении, ведь в момент драки сотрудник не исполнял трудовые обязанности! 😂😂😂
Вот и в нашей заключительной истории оператор производства повздорил с водителем погрузчика, который сырье поздно подвёз, и отвесил тому леща для большей убедительности. Epic fail! Впрочем, эта история закончилась относительным хэппи эндом, т.к. объединенными усилиями оператора удалось отстоять - помогли безупречный послужной список и полное раскаяние. Но пришлось ему объявить замечание приказом. А основанием указать как раз самый смешной пункт про неисполнение рабочих обязанностей в момент драки, больше ни к чему подвести нельзя было. Пришлось мне выкручиваться))
Про более серьёзные увольнения, очевидно несправедливые по отношению к уволенным сотрудникам (за комментарии в интернете, например), можно прочитать в другой моей статье.
Не забудь поставить лайк и подписаться, чтоб ничего не пропустить!
КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.