Прочитала сегодня на форуме такой вопрос:
«Девочки, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто в этом разбирается и был опыт. Есть ли смысл оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, если у него зарплата в 4 раза больше моей? Декретные ведь зависят от зп и получается, у мужа они будут больше? Кто-нибудь так делал?»
В комментариях многие ответили, что на мужа оформить можно, но это получится невыгодно.
На самом деле, если знать все нюансы и договориться с начальством, то муж вполне может получать это пособие и, при этом, не терять основной доход
Мы именно так и сделали
Когда родилась первая дочка, решили оформить пособие по уходу за ней на мужа.
Если бы я оформила пособие на себя, то получала бы по минималке. В то время это было всего 2 с небольшим тысячи на первого ребенка.
А вот у мужа была неплохая официальная зарплата и, соответственно, декретные выплаты выходили больше.
Естественно, по факту с ребенком в декрете сидела я. А муж работал.
Но законодательство не запрещает работать и одновременно получать это пособие.
Единственно, в этом случае, действует ограничение – оформление неполного рабочего дня на время декретного отпуска
И здесь многое зависит от работы. Муж договорился со своим начальством и ему оформили неполный рабочий день.
Зарплата у мужа складывалась из двух частей: оклада и премии. Причем, основной доход составляли как раз премии.
По факту, муж все равно работал целый день и получал свою зарплату полностью + пособие до полутора лет на дочку.
Т.е., если договориться с работодателем, вполне можно оформить это пособие так, чтобы было выгодно.
Если понравилась статья, ставьте «ЛАЙК»!
Так, статью увидит еще больше людей и это поможет развитию моего канала!
Читайте также:
"Как я чуть не лишилась своего пособия по беременности и родам"