Закончился декретный отпуск. Как встретят в коллективе? Быстро ли ребенок адаптируется к детскому саду? Как начальство отреагирует на частые больничные? Что нового на работе? Справлюсь ли я? Как будет без меня мой ребенок?
Мысли на тему выхода на работу начинают посещать уже за год окончания отпуска. Когда ребенок рождается молодую маму уносит вихрь ежедневных проблем, многие с упоением вспоминают работу, встречи с друзьями, развлечения на выходных. Вот малышу уже два года, оказывается, с ним очень интересно, и он очень забавный. А эти обнимашки и поцелуйчики? И тут понимаешь, что вот оно, СЧАСТЬЕ! Тут появляется второй ребенок, нагрузки в два раза больше. С отчаянием смотришь вдаль и думаешь:
-Когда это закончится? Вот на работу отдохну!
Подрастает второй, а оказалось, что дети и сами играют, а мама может посидеть за чашкой чая и книгой. А как уж интересно гулять всем вместе! Плюс ко всему мама- то со стажем! И сколько статей и книг по психологии прочитано. И тут приходит понимание, что дети маленькие ,и они нуждаются в маме. (А может быть, это "эгоистические" мысли или повышенная тревожность мамы?)
Время выхода из декрета неминуемо приближается. Да и финансовая ситуация мало кому позволяет сидеть дома. Тут возникает новая проблема:
-Как же продержаться на работе после выхода из декрета?
Я думаю, что ни для кого не секрет, что мам с маленькими детьми неособо жалуют. Например, моя знакомая по профессии врач. После декрета ей повезло устроиться на высокооплачиваемую работу. Но прошло пару месяцев, ее попросили уволиться по собственному желанию. А причина? Ребенок болеет. Позже она устроилась в обычную государственную поликлинику. Из-за нехватки врачей здесь ей "прощают" частные больничные. Но даже при таких "теплых" условиях она берет няню на время болезни. Рассказывает, что бывает такое, что зарплата няни "съедает" ее зарплату. Но главное- не потерять место.
У другой подруги ситуация лучше: начальник очень лоялен, ребенок быстро адаптировался и почти не болеет. Но в детском саду просят забирать до 18:00 , а у нее рабочий день заканчивается в 18:00. Приходится доплачивать воспитателям, чтобы они задержались в саду подольше.
Третью подругу просто "выживают". Должность предполагает командировки и мобильность. Ребенок постоянно болеет, бабушки и дедушки заняты своими делами, могут посидеть, но не все время. Начальник предложил перевести в другой отдел, зарплата в два раза ниже.
Есть и те, кому совсем не везет. Увольняют сразу по "собственному желанию". На декретном месте уже есть новый сотрудник, который знает все тонкости работы , и этот человек на данный момент более опытный работник.
Как же себя вести после выхода из декретного отпуска?
1.Адаптация. Возвращение зачастую происходит в новый коллектив, новые условия. Это как волнение на Первое сентября :) Чтобы адаптация прошла быстрее, практикуем "Привыкание". Можно пару раз съездить на работу, разузнать обстановку.
2. Выяснить какие навыки у вас отсутствуют. Можно уточнить у начальника какие нормативы почитать, распечатать методики и инструкции.
3. Напишите свои сильные стороны. Необязательно вспоминать функционал, можно расписать свои сильные стороны. Такое упражнение поможет вернуть веру в себя.
4. Попросите вас поддержать. Это может быть муж или подруга. Расскажите, что вас тревожит.
5. Подготовьтесь к самому "худшему"- увольнению. На самом деле надо относиться ко всему философски. Уволили. Да, так получилось. И в каких-то случаях это было ожидаемо. Ничего непоправимомого не случилось. Есть время выдохнуть, даже если придется "затянуть" пояса. В целом 1,5 года вы с этим успешно справлялись.
Выход из декретного отпуска- очень волнительно! Но это не трагедия ни для вас, ни для ребенка. Ребенок приближается к тому возрасту, когда ему необходим "напарник" по игре. А насчет мамы: и свадьба стресс. И ничего, все живы!
Ставьте "Лайк", если вам понравилась статья, и подписывайтесь!