Продолжение материала на тему корпоративных зарплатных карт (ссылка - в конце статьи). В прошлый раз мы поговорили о том, имеет ли право работник отказаться от оформления зарплатной карты, если она его по каким-то причинам не устраивает, о процентах за обналичку и за перевод с карты на карту. Сегодня продолжим разговор.
5. Пополнение карты со счетов в других банках
Неочевидный аспект, о котором обычно забывают спросить. Допустим, вам срочно нужны деньги, и вы просите лучшего друга быстренько перекинуть вам на карту соточку-другую. От этой просьбы любимая жаба вашего друга и так-то будет не в восторге, а % за перевод практически гарантированно сподвигнет её на действия душительного характера. К счастью, логика банков проста: они всячески препятствуют выводу денег в другие банки (см. п.4) и всячески приветствуют приток денег из других банков, так что жаба вашего друга, скорее всего, отделается лишь лёгким испугом.
6. Кэшбек
Т.е. % возврата от каждой покупки по карте. В Сбербанке, например, он составляет 0,5 %. Купили, скажем, билет на поезд за 2000 р. - 10 р. получили назад. Но в Сбербанке это не живые деньги, а т.н. "баллы Спасибо", которые можно потратить лишь в очень ограниченном круге магазинов/заведений. Так что интерес представляют следующие моменты:
- % кэшбека (может зависеть от типа карты, см. п.7)
- это живые деньги или некие условные баллы
- частота зачисления на карту - сразу после покупки или раз в месяц
- лимит кэшбека (скажем, кэшбек начисляется не более 1000 р. в месяц, сколько бы вы ни напокупали).
7. Стоимость обслуживания карты
Обычно в рамках проекта предлагается несколько типов карт на выбор: обычная, Gold, Platinum и т.д. Понт, как известно, дороже денег, поэтому многие норовят ухватить Gold, не читая условий не только мелким, но и крупным шрифтом. Как правило, условия о том, что стоимость годового обслуживания карты напрямую увязана с объёмом ежемесячных перечислений на неё, т.е. попросту говоря, с вашей зарплатой. Существуют некие лимиты, которые обязательно стоит изучить, прежде чем выбирать тип карты. И если выяснится, что годовое обслуживание карты Gold бесплатно лишь в случае ежемесячных пополнений счёта от 100 000 рублей, а иначе составляет 5 000 рублей в год, то стоит припомнить размер вашей зарплаты и прикинуть, стоит ли игра свеч.
8. Дополнительные льготы
Имеются в виду всякие там кредиты, вклады, страхование и прочие банковские продукты, идущие в довесок к карте. Смотрим и узнаём, что для кого актуально. Обычно набор таких льгот сильно расширяется от обычной карты к Gold и т.д., что также может сподвигнуть на необдуманные решения. Не поддавайтесь - всё же в первую очередь карта платёжный, а не имиджевый инструмент. Итого, как мы видим, зарплатная карта может оказаться весьма полезным инструментом. Всем успешной финансовой деятельности и да минует нас всявидящее око ФНС!
Обещанная ссылка на первую часть статьи, без которой знакомство с темой будет неполным.
Плюс бонус для любителей финансовой тематики: "Почему за ту же работу в России платят меньше, чем на Западе?"
Понравилась статья? Хочешь ещё? Лайк, репост и комменты лучший подарок для автора. И обязательно подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.