Декабрь, последний месяц в году. Все суетятся, подбирают наряды, выбирают подарки. На работе подводятся итоги за год, близится корпоратив, выдаются премии и прочие плюшки. А вот для кадровика декабрь всегда проходит как месяц дополнительных работ. Тут тебе списки на новогодние подарки - не дай бог какого-нибудь сыночка пропустишь. Ну и график отпусков конечно.
Хочется напомнить собственнику бизнеса и хорошему руководителю предприятия. График обязан быть у вас. Инспекторы не дай бог нагрянут, так первым делом его и потребуют. А если не сможете предоставить, то заплатите немалый штраф.
График отпусков по трудовому законодательству должен был составлен, утвержден и подписан в первой половине декабря.
Если компания крупная, то оповещаются о графике руководители подразделений. Они собирают сведения, пожелания, устаканивают даты. Как правило задолго до декабря.
В моей сравнительно маленькой компании я начинаю составлять график в начале декабря и в середине месяца иду подписывать к директору.
Я опрашиваю людей, записываю пожелания, составляю примерный черновик всех сотрудников. Всех тех кто трудится в нашей компании на 12 декабря. Они должны присутствовать в списке. Независимо от статуса - постоянный основной сотрудник или совместитель.
В этом году у меня возникли 2 непростые ситуации.
Кухонный работник Сергей был принят на работу в самом начале декабря и должен по правилам попасть в график. Старший повар попросила меня поставить парня на ноябрь. Мол, пришел в декабре, значит пойдешь в ноябре. Резонно конечно. Но сам Сергей хотел бы летом съездить на море. Хотя бы недели на 2. Понятное вполне желание. Наш повар в приказном тоне попросил забыть о пляжном отдыхе. Сергей не стал перечить и промолчал. И мне подпись поставил где надо.
Как вы считаете, есть ли у парня шанс съездить на море?
Еще одна ситуация.
Есть у нас бухгалтерия. И есть молодая сотрудница, которая принята на время декрета. Девушка изъявила желание отдохнуть летом. А вот остальные бухгалтера ее не поддержали. Женщины пришли ко мне в кабинет и заявили, что она не должна присутствовать в графике. Уж как пойдет, там видно будет. Мол срочница, право голоса особо нет. Как быть в такой ситуации? Что скажете?
Сергей у меня конечно расписался. Но по трудовому законодательству сотрудник спустя полгода работы имеет право отдохнуть. Я думаю, что он может написать заявление о переносе отпуска и уехать с друзьями на 2 недели отдыхать. Придется только объясниться со старшим поваром.
А девушку я тоже включила в график и даже поставила ей август. Думаю, что отдохнет и она.
Какие у вас бывали ситуации интересные с ежегодным отпуском? Пишите, рассказывайте, задавайте вопросы. Ну и подписывайтесь на меня.