Этот вопрос ставит в ступор почти любого человека, который сталкивается с работодателем один на один во время собеседования. Всё кажется очень простым. Если ты пришёл на эту работу, заполнил анкету, значит ты уже прекрасно понимаешь, что ты собрался здесь делать. Но каждый раз приходя на новую работу мы теряемся и не знаем, что ответить.
Чтобы ответить на этот вопрос вам следует на какое-то время поставить себя на место работодателя. Представьте, что вы владелец компании, вам необходимо найти в свою команду человека на определенную должность, вы знаете чем должен заниматься будущий сотрудник. Вы знаете какой у него будет оклад, сколько времени он обязан проводить на рабочем месте, какими навыками он обязан обладать. И теперь подумайте - а что бы ВЫ хотели услышать в ответ от вашего будущего сотрудника?!
Если вы так и не поняли, то я попробую расписать это вкратце. Каждый работодатель хочет услышать от своего будущего работника:
- знает ли он, куда он вообще пришёл (что это за компания и чем она занимается, её особенности и чем она отличается от других в своей нише)
- будущий работник должен понимать, что он может дать новой компании, чем сможет помочь в её развитии
- человек должен осознавать, с какими трудностями он может столкнуться, какие навыки следует развить лучше или что придётся изучить новое
- отлично поможет, если будущий сотрудник расскажет о своём прошлом опыте работы. Пускай даже это была другая работа, но вы можете рассказать о своих достижениях и успехах, возможных наградах.
Каждое слово может быть очень ценным для работодателя. Будьте искренним, не стоит врать и сочинять о себе легенды, что вы были самым незаменимым человеком на свете и без вас на прошлой работе всё рассыпалось. Ваш новый начальник в первые же дни увидит где вы соглали, а где сказали правду. Да и в любое время он может связаться с вашим прошлым местом работы или учёбы. Это в наше время практикуется постоянно.
На собеседовании хотят видеть уверенность в ваших словах, целях и желаниях. Работодателю нужен сотрудник, который сможет выполнять свои обязанности на 100%. Вы должны быть готовы анализировать и исправлять свои ошибки, не бояться обучаться, быть готовым работать в команде. Даже если на прошлой работе вы действительно были специалистом широкого профиля, не стоит зазнаваться и верить в то, что вы всё умеете и всё знаете. В новой компании всё может работать так же, просто со своими особенностями. Поэтому не стоит бояться переучиваться, если этого требует устав и правила фирмы.
Поддержите проект своим лайком и подпиской на канал. Я готов потрещать с вами в комментариях, если вам есть, что добавить касаемо этой статьи или любой другой. Я обычный человек, у которого есть своё мнение и хочу, чтобы меня услышали.