Положение о проведении кадровой политики.

Профессиональные кадры являются залогом успешного развития предприятий, структур органов государственной власти и страны в целом.

Не достаточно профессиональные кадры, возглавляемые государственные структуры и организации, участвующие в решении государственных задач, а так же депутаты законодательных собраний, это неизмеримые потери и упущенные возможности в развитии страны.

Задача грамотной кадровой политики – обеспечить отбор кадров таким образом, что бы руководящие должности в органах государственной власти и структур с государственным участием возглавляли лучшие и лучших профессионалов своей отрасли.

Необходимо что бы все способные люди имели одинаковые условия для саморазвития и карьерного роста.

Равные условия и открытая конкуренция для всех побуждают человека развиваться и совершенствоваться, снижают отток способных и профессиональных кадров за границу.

Способ реализации задачи – разработка программы отбора кадров с критериями, обязательными для всех должностных лиц органов государственной власти и структур с участием государства.

Программа отбора кадров должна включать в себя:

1. Профильное образование;

2. Опыт работы в организациях профильной отрасли, период которого определяется в зависимости от претендуемой должности;

3. Показатели эффективности работы на предприятиях профильной отрасли;

4. Опыт работы в органах местного самоуправления или региональных органах власти, для замещения должностей в федеральных органах власти.

5. Для лиц, претендующих на замещение руководящих должностей в правительстве РФ – программа развития профильной отрасли, одобренная профильными профессиональными сообществами и руководителями предприятий

Необходимо проводить кадровую политику в отношении депутатов Государственной Думы ФС РФ, законодательных собраний регионов РФ и муниципальных образований РФ – недопустимо, что бы законопроекты принимали не достаточно профессиональные кадры.

Невыверенные законопроекты препятствуют развитию целых отраслей экономики

К кандидатам в депутаты должны предъявляться обязательные требования определенного опыта работы в организациях, профильных комиссиям законодательного собрания.

Образование является важнейшим этапом в подготовке профессионалов для решения государственных задач.

Условия получения высшего профессионального образования должны быть жестко регламентированы и выявлять наиболее способных и трудолюбивых людей.

Требования, предъявляемые к условиям получения высшего образования:

1. Установлен жесткий лимит на пропуски учебных часов без уважительной причины, превышение которого является обязательным для отчисления студента;

2. Обязательное получение реального опыта работы на профильных организациях в период прохождения практик с занесением в диплом информации о выполняемой работе и отзыва наставника в организации (данная норма поможет лучшим и способным студентам проявить свои способности в организациях и соответственно трудоустроиться по окончанию университета). Внести ответственность для руководителей организаций в случае допущения не участия студента в рабочем процессе организации и выдачи заключения для диплома, не соответствующего действительности;

3. Преподаватели и профессора высших учебных заведений в обязательном порядке должны совмещать образовательную деятельность с профессиональной в профильных организациях. Данная норма позволит уменьшить несоответствие между знаниями, полученными в ходе образовательного процесса и знаниям, предъявляемым к специалистам в организациях;