Конечно, кому-то удобнее отдыхать летом, когда у детей каникулы, кто-то предпочитает активный отдых с зимними видами спорта, а кому-то время года вообще не принципиально. Но вдвойне приятно, когда долгожданный отпуск к тому же еще и экономически выгоден.
1. Отпуск не выгоден в те месяцы года, в которых количество рабочих дней минимальное. В 2019 году это февраль, март, май, июнь и ноябрь (в них по 20 рабочих дней). Вообще, в те месяцы, в которых имеются официальные праздники, брать отпуск не выгодно.
2. Наиболее выгодным окажется отпуск в тех месяцах года, в которых количество рабочих дней максимальное. В 2019 году это октябрь (23 рабочих дня). Также неплохие месяцы для отпуска в плане выгоды – апрель, июль и август (22 рабочих дня в каждом).
3. Выгоднее начинать отпуск с понедельника, а заканчивать его пятницей. К примеру, вам нужен отпуск на 2 недели. Тогда пишите заявление с понедельника первой недели по пятницу второй недели. По факту – вы истратите 12 дней своего отпуска, а отдохнете 16. И 2 дня у вас еще останется в запасе.
4. Выгоднее (хоть и не на много) взять отпуск целиком, чем разбить на части. Почему?
Количество дней, которые вы уже отгуляли в первом отпуске, вычтут из общей продолжительности отпуска. И сумма, которую вам будут рассчитывать для второй части отпуска, будет исключать предыдущие отпускные. Разница в расчетах получится небольшая, но она будет.
Грубо говоря, стоимость одного отпускного дня считается так: годовую заработную плату работника, предшествующую отпуску, делят на 12, а затем еще на 29,3. А в случае, когда отпуск уже был, то делят не на 29,3, а на скорректированную цифру.
Многие считают, что нужно отработать не менее полугода, чтобы возникло право на отпуск. В большинстве случаев это так, через полгода работы работник имеет полное право идти в свой законный отпуск.
Но если работодатель не против, то сделать это можно и гораздо раньше. Как только вы отработали полмесяца, вам уже положено 2,33 дня отпуска!
А вы в какие месяцы предпочитаете брать отпуск? Делите его или берете целиком?