Много лет работая в компании, никогда не думаешь о том, как проводят Вас на другое место работы. К сожалению, на практике начальник не выплачивает компенсации за неиспользованный отпуск, впоследствии работникам приходится обращаться в суд. Как защитить себя и обеспечить выплату денег в полном объеме?
Во-первых, необходимо точно знать, сколько дней отпуска Вы не использовали. Во-вторых, важна сумма выплаты за каждый день, после чего Вы уже можете приблизительно посчитать, сколько должна выплатить Вам компания. Например, за год Вы отработали 325 рабочих дней, Ваша зарплата в месяц составляет 50 000 рублей, за год начислено 600 000 руб., Вы не использовали 14 дней отпуска, средний дневной заработок составляет 1 846,15 руб. (600 000 рублей / 325 дней), а компенсация – 25 846,1 руб.
Если Вы видите, что после выплаты по факту прекращения трудовых отношений суммы не совпадают, выясните этот вопрос в бухгалтерии. При отсутствии внятного ответа Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, но для получения необходимого результата лучше пойти в суд с заявлением о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск.
Вы можете получить деньги максимум за 18 месяцев неиспользованного отпуска, а обжаловать невыплату можете в течение 3 месяцев, которые начинают идти после расторжения трудового договора.
Если Вам говорят о том, что если Вы не использовали отпуск, то он сгорает, не верьте этому! Опирайтесь на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая четко и понятно объясняет, почему Вам должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
Ну что? Была полезна тебе эта статья? если да ставь лайк!