Любой работодатель в Российской Федерации, согласно требованиям Трудового кодекса, должен обеспечивать выплату заработной платы не реже двух раз в течение одного календарного месяца — при этом промежуток между выплатами не может составлять более 15 дней. Соответственно этому часто сотрудники получают «аванс» и непосредственно зарплату — подобный подход вошел в нормы во времена СССР и сейчас далеко не все предприятия спешат от него отказываться.
При этом сами работники не знают о своих правах и зачастую фактически размеры аванса могут составлять меньшую часть выплаты в сравнении с полноценной зарплатой. Однако Трудовой кодекс прямо запрещает использование такого подхода. Зарплата должна выдаваться сугубо исходя из размера фактически отработанных сотрудником дней или его трудовой выработки, если он трудится по сдельной системе оплаты труда.
А значит, при условии отсутствия каких-либо дополнительных платежей, размер аванса в России должен быть в общих случаях равен или приблизительно равен размеру непосредственно и второй выплаты зарплаты. Более того, само понятие «аванса» не рассматривается Трудовым кодексом и не упоминается в нормативно-правовых актах.
Соответственно этому, единственный подход при котором работодатель может законно выдавать зарплату в различных размерах, предполагает выдачу основной части зарплаты равными частями, однако присоединение к одной из выплат дополнительных сумм — например премий по итогам месяца и других вознаграждений.
Также не следует забывать, что работодатель может выплачивать заработную плату и чаще, чем два раза в месяц, однако каждая из выплат должна, во-первых, быть обусловленной положениями трудового договора и коллективного договора, а во-вторых — как минимум соответствовать оплате за фактически отработанное сотрудником время или его конкретной выработке в рамках сдельной системы оплаты труда или иных механизмов расчета и выплаты зарплаты.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.