Зарплату сотрудников обязаны индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из статьи ст. 134 ТК РФ. 👛 Причем индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 130 ТК РФ). Работодатель должен закрепить его в своих локальных документах порядок индексации зарплаты (например, в положении об оплате труда) . Имейте в виду, что индексация - это не только увеличение дохода на определенный процент. Работодатель может повышать сотрудникам должностной оклад или выплачивать им премии. (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Если работодатель не индексирует зарплату, то его могут оштрафовать. Об этом – в письме Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135. А Вам индексировали зарплату в 2018 году? Если да, то поставьте в комментариях «+» или расскажите на сколько подняли зарплату. Если нет, то поставьте в комментариях «минус». А мы подведем итоги и подробно расскажем, как заставить
Зарплату сотрудников обязаны индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из статьи ст. 134 ТК РФ. 👛
Причем индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 130 ТК РФ).
Работодатель должен закрепить его в своих локальных документах порядок индексации зарплаты (например, в положении об оплате труда) .
Имейте в виду, что индексация - это не только увеличение дохода на определенный процент. Работодатель может повышать сотрудникам должностной оклад или выплачивать им премии. (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Если работодатель не индексирует зарплату, то его могут оштрафовать. Об этом – в письме Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.