Можно ли получить ее до праздников?
Как известно, работодатель, согласно букве закона, выплачивает зарплату своим сотрудникам два раза в месяц. Однако дни расчета, обозначенные во внутренних документах организации, устанавливаются произвольно, единственное требование — полностью рассчитаться с работниками не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
За и против предновогодней зарплаты
Понимая, что на носу новогодние каникулы со всеми вытекающими денежными затратами, многие руководители идут навстречу трудовому коллективу и выплачивают зарплату в декабре.
Другие отказываются это делать, ссылаясь на законодательство. Давайте разберемся, запрещает ли закон выплатить «кровно заработанные» накануне Нового года.
Кому положена зарплата перед Новым годом?
Если в вашей организации зарплата выдается до 9-го числа следующего месяца (допустим, 5, 6, 7 или 8 января), то в этом году работодатель обязан выдать ее 29 декабря, если график работы пятидневный, или 31 декабря, если компания работает по шестидневке. Ведь день выдачи зарплаты (то же 5, 6, 7 или 8 января) — это официальный выходной день, а значит, работодатель обязан, согласно законодательству, рассчитаться с сотрудниками в рабочий день, предшествующий выходному.
Если заработная плата выдается после 9-го числа (в 2019 году это первый после каникул рабочий день), то работодатель может и не выплачивать ее до Нового года, а рассчитаться так, как обычно, в рабочее время. В этом случае остается только договариваться с руководством.
Оформить такую выплату можно. Во-первых, нужно выпустить приказ о досрочной выдаче зарплаты и ознакомить с ним всех работников организации. Далее надо определить день выплаты. Если сотрудники работают в субботу или воскресенье (29 и 30 декабря), то выплачивать зарплату 28-го рискованно: вдруг кто-то из сотрудников заболеет 29-го? Следовательно, в приказе нужно указать, что выплачивается досрочно лишь часть зарплаты, до 28 декабря включительно.
Работодатель может, конечно, сослаться на то, что досрочная выплата приведет к тому, что период между днями выплаты превысит 15 дней, что является нарушением законодательства и, согласно статье 5.27 КоАП РФ, карается штрафом до 50 000 рублей. Однако судебная практика (Саратовский областной суд, Решение от 22.09.2016, дело № 21-667/2016; Новосибирский областной суд, Решение от 27.09.2016, дело № 7-909/2016) говорит о том, что такие случаи трактуются в пользу работодателя.
Поэтому если хотите получить зарплату досрочно, договаривайтесь с руководством!