31 декабря 2018 г. истекает отведённый Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" срок для проведения работодателями специальной оценки условий труда (СОУТ). Перед предпринимателями, у которых компании зарегистрированы на домашнем адресе, всё острее встаёт вопрос о необходимости её проведения.
Законом определено, что «СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физ.лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
Нужно ли проводить специальную оценку компаниям, зарегистрированным на домашнем адресе, в которых директором является её единственный участник, других работников в компании нет, и трудовой договор с директором не заключен?
Здесь ещё однозначного понимания у работодателей нет. Компании, проводящие оценку, утверждают, что она необходима, что указанные в Законе исключения не дают повода для расширенного толкования. Однако есть однозначный комментарии Роструда, который заявил, что в этом случае её проводить не нужно.
В качестве правового обоснования ссылается на абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, в соответствие с которым, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, и на абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ устанавливающий исключения для случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
А вот на вопрос – «нужно ли проводить СОУТ, если организация зарегистрирована на домашнем адресе директора, в штате 1 человек - директор и 1 человек работает дистанционно» - Роструд пока комментарии не дал.
Какую позицию займёт Роструд, покажет время.
