Увольнение беременной в 1С ЗУП

По разным причинам компании могут закрывать свои филиалы и представительства. В такой ситуации необходимо принимать решение, как поступать с сотрудниками, там работающими.

Если среди персонала оказалась беременная, то следует помнить, что ее уволить по инициативе работодателя невозможно. Единственное исключение из данного правила – ликвидация компании, в которой она работала. Данная норма четко зафиксирована в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Необходимо помнить, что увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала или представительства осуществляется в соответствии с тем же порядком, и по тому же алгоритму, что и при ликвидации компании в целом (это положение тоже зафиксировано в ТК РФ).

Таким образом, если работодатель принял решение о прекращении деятельности подразделения, которое находится на другой территории, он имеет право уволить числящуюся в нем беременную работницу, оформив все необходимые документы в решении Зарплата и управление персоналом. Несмотря на то, что в большинстве случаев суд становится на сторону работника, и его права максимально защищены, для подобных ситуация сложилась иная практика.

Суд первой инстанции признал незаконным такое увольнение и постановил восстановить сотрудницу в должности с выплатой соответствующих компенсаций. Однако апелляционная инстанция приняла другое решение, сославшись на то, что в случае прекращения деятельности подразделения, которое располагалось на другой территории, осуществляется по процедуре, аналогичной с ликвидацией компании, а значит, уволить беременную работницу можно, поскольку данные действия попадают под положения соответствующей статьи ТК РФ. Кроме того, данная позиция поддержана постановлением Пленума Верховного Суда РФ разъясняющего нюансы применения законодательства, которое регулирует труд женщин и детей.

Необходимо отметить, что даже в случае ликвидации дополнительного офиса, возможность увольнения беременной существует, несмотря на отсутствие записи в ЕГРЮЛ о наличии такого обособленного подразделения. Это связано с тем, что в государственный реестр попадают только сведения о филиалах и представительствах, а о дополнительных офисах – нет. Однако его нахождение на другой территории говорит о том, что такое подразделение может быть признано обособленным. Такая позиция опять же подтверждается постановлением Пленума Верховного Суда РФ, формирующего правоприменительную практику в отношении ТК РФ. Данным документом указывается, что обособленными структурными подразделениями могут быть не только филиалы и представительства, но и цеха, производственные участки, расположенные за пределами населенного пункта, где находится основная организация.

Таким образом, в ситуации ликвидации одного из подразделений такого типа вполне можно уволить беременную сотрудницу, оформив все необходимые документы в 1С Зарплате. В решении 1С ЗУП возникнет предупреждение о невозможности такого действия, но следует произвести настройки, чтобы оно было осуществлено.